Preguntas frecuentes sobre derecho laboral en Mallorca
Las preguntas que más nos hacen en el despacho, con respuestas de nuestros abogados laboralistas. Son orientaciones generales: cada caso tiene matices que conviene revisar en una consulta.
Despidos
¿Cuándo empieza el plazo si no me llaman?
Desde que usted conoce, o razonablemente debía conocer, que no ha sido llamado: por ejemplo, cuando ve que la empresa ha empezado la temporada y ha llamado a otros. Para no arriesgar, conviene reclamar en cuanto haya indicios.
Guía completa: Fijos discontinuos
¿Qué indemnización me corresponde?
Si el despido es improcedente, 33 días por año. El cómputo de la antigüedad en fijos discontinuos es una de las cuestiones más discutidas: la ley reconoce la antigüedad de toda la relación para muchos derechos, mientras que para la indemnización los tribunales suelen atender al tiempo efectivamente trabajado. Revisamos su caso concreto.
Guía completa: Fijos discontinuos
¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente?
Para contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012, 33 días de salario bruto por año trabajado, prorrateando los meses, con un tope de 24 mensualidades. Si su contrato es anterior, el tiempo hasta esa fecha se calcula a 45 días por año. Puede hacer una estimación con nuestra calculadora de indemnización por despido.
Guía completa: Despido improcedente
¿Puedo cobrar el paro si me despiden?
Sí. Cualquier despido, también el disciplinario, le deja en situación legal de desempleo. Reclamar el despido no le impide cobrar la prestación: debe inscribirse como demandante de empleo y pedirla en el SEPE dentro de los 15 días hábiles siguientes.
Guía completa: Despido improcedente
¿Cómo se cuentan los 20 días hábiles?
Desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido, sin contar sábados, domingos ni festivos (nacionales, autonómicos de Baleares y locales). Por seguridad, no apure: presentamos la papeleta en cuanto tenemos los datos.
Guía completa: Qué hacer si me despiden
¿Tengo que firmar la carta de despido?
Firmar solo acredita que la ha recibido, no que esté de acuerdo. Escriba «recibí, no conforme» y la fecha. Si se niega a firmar, la empresa puede entregarla ante testigos o por burofax.
Guía completa: Qué hacer si me despiden
¿Me pueden despedir estando de baja?
Sí, si existe una causa disciplinaria u objetiva real y la empresa la prueba. Lo que no pueden es despedirle por la baja o la enfermedad: ese despido es discriminatorio.
Guía completa: Despido estando de baja
¿Sigo cobrando la baja si me despiden?
Sí. Seguirá cobrando la prestación de incapacidad temporal hasta el alta, y después podrá pasar a cobrar el paro si tiene derecho.
Guía completa: Despido estando de baja
¿Cobro el paro con un despido disciplinario?
Sí. El despido disciplinario le sitúa en situación legal de desempleo igual que cualquier otro despido. Puede pedir la prestación aunque no reclame, y también mientras reclama.
Guía completa: Despido disciplinario
¿Tengo derecho a indemnización en un despido disciplinario?
Si el juez lo declara procedente, no. Si lo declara improcedente, tiene derecho a 33 días de salario por año trabajado (o a la readmisión, a elección de la empresa). Si es nulo, a la readmisión con los salarios dejados de percibir.
Guía completa: Despido disciplinario
¿Cuánto es la indemnización por despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si el juez lo declara improcedente, la empresa debe completar la diferencia hasta 33 días por año.
Guía completa: Despido objetivo
¿Puede la empresa no pagarme la indemnización al despedirme?
Solo si alega en la carta que su situación económica le impide pagarla en ese momento, y debe acreditarlo. Aun así, debe pagarla después. Si no paga ni lo justifica, el despido es improcedente.
Guía completa: Despido objetivo
¿Es nulo el despido de una trabajadora embarazada?
Sí, salvo que la empresa demuestre una causa disciplinaria u objetiva real ajena al embarazo. La protección es objetiva: no hace falta que la empresa supiera del embarazo.
Guía completa: Despido nulo
¿Es nulo el despido por estar de baja médica?
Desde la Ley 15/2022 de igualdad de trato, la enfermedad es un motivo de discriminación prohibido. Un despido cuyo verdadero motivo es la baja puede declararse nulo si se aportan indicios. Más información en despido durante la baja médica.
Guía completa: Despido nulo
Salarios y reclamaciones
¿Qué puedo reclamar como cantidad?
Nóminas impagadas, pagas extra, pluses de convenio (nocturnidad, transporte, manutención, antigüedad), horas extra, vacaciones no disfrutadas, diferencias por categoría mal asignada, dietas y las cantidades del finiquito.
Guía completa: Reclamación de salarios
¿Puedo reclamar sin dejar mi trabajo?
Sí. Reclamar salarios es un derecho y la empresa no puede tomar represalias: un despido por reclamar sería nulo por vulneración de la garantía de indemnidad.
Guía completa: Reclamación de salarios
¿Cuánto paga el Fogasa?
En salarios, hasta 120 días con un tope diario del doble del salario mínimo (con pagas extra). En indemnizaciones, hasta una anualidad con el mismo tope diario. Si su salario es alto, el Fogasa no cubrirá toda la deuda.
Guía completa: Fogasa
¿Cuánto tarda el Fogasa en pagar?
Depende de la carga de trabajo; puede tardar varios meses. Por eso es importante presentar la solicitud completa y correcta desde el principio.
Guía completa: Fogasa
¿Estoy obligado a firmar el finiquito?
No está obligado a firmar su conformidad. Puede firmar solo la recepción con «recibí, no conforme», o pedir tiempo para revisarlo. Lo que cobre no le impide reclamar después la diferencia.
Guía completa: El finiquito
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
Debe pagarse al terminar la relación laboral. En los despidos objetivos, la empresa debe entregar una propuesta del finiquito con la carta. Si se retrasa, puede reclamarlo con el interés del 10 % anual.
Guía completa: El finiquito
¿Cómo demuestro las horas extra si no fichamos?
Si la empresa no lleva el registro de jornada obligatorio, incumple la ley y eso juega a su favor en el juicio. Sirven además los cuadrantes, fotos del horario, mensajes con el encargado, correos fuera de hora, los testigos y hasta la ubicación del móvil o los tiques de caja.
Guía completa: Horas extra no pagadas
¿Cuánto se paga una hora extra?
Lo que diga su convenio colectivo o su contrato, y nunca menos que el valor de la hora ordinaria. También pueden compensarse con descanso equivalente dentro de los cuatro meses siguientes.
Guía completa: Horas extra no pagadas
Acoso y derechos fundamentales
¿Qué se considera acoso laboral?
Conductas repetidas en el tiempo como humillaciones, gritos, insultos, aislamiento de los compañeros, vaciar de funciones el puesto o encargar tareas imposibles o degradantes, críticas constantes en público, difundir rumores o amenazas. Un conflicto puntual o una orden desagradable no son, por sí solos, mobbing.
Guía completa: Mobbing y acoso laboral
¿Puedo irme de la empresa y cobrar indemnización por acoso?
Sí, mediante la extinción del contrato por incumplimiento grave del empresario (artículo 50 del Estatuto) o por la vía de tutela de derechos fundamentales. Le corresponden 33 días por año y una indemnización adicional por daños morales. Es imprescindible no dejar de trabajar hasta que lo valoremos, salvo que su salud lo impida (en ese caso, con baja médica).
Guía completa: Mobbing y acoso laboral
Bajas, incapacidades y accidentes
¿Qué es un accidente in itinere?
El que sufre en el trayecto habitual entre su domicilio y su lugar de trabajo, al ir o al volver. Se considera accidente de trabajo y da los mismos derechos.
Guía completa: Accidente laboral
La mutua dice que no es accidente de trabajo. ¿Puedo reclamar?
Sí. Puede iniciarse un procedimiento de determinación de contingencia ante el INSS y, si hace falta, ante el juzgado. Cambiar la baja de común a profesional mejora lo que cobra ahora y las pensiones futuras.
Guía completa: Accidente laboral
¿Cuánto cobra una incapacidad permanente total?
El 55 % de la base reguladora, de por vida. A partir de los 55 años puede incrementarse un 20 % (total cualificada) si por su edad y formación es difícil encontrar otro empleo. Es compatible con otro trabajo de funciones distintas.
Guía completa: Incapacidad permanente
¿Puedo trabajar con una incapacidad permanente absoluta?
La incapacidad absoluta se reconoce porque no puede desempeñar ninguna profesión, pero la ley permite actividades compatibles con su estado. Conviene consultarlo antes, porque puede dar lugar a una revisión del grado.
Guía completa: Incapacidad permanente
¿Cuánto se cobra estando de baja?
Por enfermedad común o accidente no laboral: nada los tres primeros días (salvo mejora del convenio), el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Por accidente de trabajo o enfermedad profesional: el 75 % desde el día siguiente. Muchos convenios completan hasta el 100 %.
Guía completa: Incapacidades laborales
¿Cuántos días cotizados necesito para cobrar la baja?
Por enfermedad común, 180 días cotizados en los cinco años anteriores. Por accidente, sea o no laboral, no se exige cotización previa.
Guía completa: Incapacidades laborales
Jornada, conciliación y permisos
¿Puedo pedir un turno fijo de mañana para cuidar a mis hijos?
Sí, mediante la adaptación de jornada. La empresa debe valorar su petición y solo puede negarla por razones objetivas, que debe explicar. Si se niega, el juez decide ponderando ambas situaciones.
Guía completa: Adaptación de jornada
¿Qué pasa si la empresa no contesta?
Tras la reforma de 2023, si la empresa no manifiesta una oposición motivada en el plazo de 15 días, se presume concedida la adaptación.
Guía completa: Adaptación de jornada
¿La empresa puede bajarme el sueldo?
El salario del convenio no puede reducirse por esta vía. Lo que esté por encima del convenio (mejoras voluntarias, pluses pactados) sí puede modificarse con causa y procedimiento, y usted puede impugnarlo o irse con indemnización.
Guía completa: Cambio de condiciones
¿Qué indemnización me corresponde si me voy?
Si la modificación afecta a la jornada, el horario, los turnos, el salario o las funciones y le perjudica, 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades, y cobra el paro. Si la modificación es ilegal y menoscaba su dignidad o es un incumplimiento grave, puede pedir la extinción con 33 días por año.
Guía completa: Cambio de condiciones
¿Puede la empresa negarme la reducción de jornada por hijos?
No, si cumple los requisitos: es un derecho individual. Lo que la empresa puede discutir es la concreción horaria cuando existan razones organizativas serias, y en ese caso decide el juez en un procedimiento urgente.
Guía completa: Reducción de jornada
¿Puedo elegir trabajar solo de mañanas?
La concreción horaria le corresponde a usted, pero dentro de su jornada ordinaria. Si trabaja a turnos, la reducción no da derecho automático a quedarse en un turno fijo; para eso existe la adaptación de jornada, que se negocia.
Guía completa: Reducción de jornada
Contrato y relaciones laborales
¿Puede un contrato de trabajo ser verbal?
Sí, como regla general, pero la mayoría de contratos deben constar por escrito (temporales, a tiempo parcial, fijos discontinuos, formativos…). Si debía ser escrito y no lo es, se presume indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.
Guía completa: El contrato de trabajo
¿Me pueden despedir en el periodo de prueba sin indemnización?
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar la relación sin preaviso ni indemnización, salvo que el motivo sea discriminatorio (embarazo, por ejemplo) o el periodo de prueba no sea válido (no pactado por escrito, excesivo o para funciones que ya había desempeñado en la empresa).
Guía completa: El contrato de trabajo
¿Cuántos retrasos en la nómina hacen falta?
La ley exige que los impagos o retrasos sean continuados. No hay un número exacto: los tribunales valoran la duración, la cuantía y la persistencia. Varios meses de retraso o impagos repetidos suelen bastar.
Guía completa: Irse con indemnización
¿Es lo mismo que dimitir?
No. Si dimite, no tiene indemnización ni paro. Con la extinción del artículo 50 es el juez quien pone fin al contrato por culpa de la empresa, con indemnización y paro.
Guía completa: Irse con indemnización
¿Cómo sé si soy un falso autónomo?
Si trabaja con horario fijado por la empresa, sigue sus órdenes, usa sus medios, factura cada mes una cantidad similar a un único cliente y no asume riesgo propio, probablemente es un falso autónomo.
Guía completa: Figuras afines y falsos autónomos
¿Qué puedo reclamar si soy falso autónomo?
Que se declare la relación laboral, las diferencias con el salario del convenio, las vacaciones, y, si la relación termina, la indemnización por despido. La Seguridad Social puede exigir a la empresa las cotizaciones no ingresadas.
Guía completa: Figuras afines y falsos autónomos
¿Soy alto directivo si me llaman director?
No necesariamente. Solo es alta dirección quien ejerce poderes inherentes a la titularidad de la empresa, relativos a sus objetivos generales, con autonomía y plena responsabilidad. Un «director de departamento» suele ser un trabajador común, con las indemnizaciones generales.
Guía completa: Relaciones laborales especiales
¿Qué indemnización tiene una empleada del hogar si la despiden?
Desde la reforma de 2022, el despido debe basarse en causas previstas y comunicarse por escrito. Si es improcedente, la indemnización se rige por las reglas generales del despido, con las particularidades de su real decreto. Tienen además derecho a la prestación por desempleo.
Guía completa: Relaciones laborales especiales
¿Me pueden suspender de empleo y sueldo?
Sí, si su convenio lo prevé para la falta cometida y se respeta el procedimiento. Si el juez anula o revoca la sanción, la empresa debe pagarle el salario de los días de suspensión.
Guía completa: Sanciones laborales
¿Qué pasa si no impugno la sanción?
Queda firme. No podrá discutirla después y la empresa podrá usarla como antecedente para agravar futuras faltas o justificar un despido.
Guía completa: Sanciones laborales
ERE, ERTE y despidos colectivos
¿Cuánto me corresponde en un ERE?
Como mínimo 20 días de salario por año con un máximo de 12 mensualidades. Si hay acuerdo con los representantes, suele mejorarse. Si el despido se declara improcedente, 33 días por año.
Guía completa: ERE (despido colectivo)
¿Puedo impugnar mi despido aunque haya acuerdo en el ERE?
Sí, puede impugnar su despido individual, por ejemplo si los criterios de selección no se aplicaron bien o si es un despido discriminatorio. La causa del ERE es más difícil de discutir si hubo acuerdo.
Guía completa: ERE (despido colectivo)
¿Cobro el paro durante un ERTE?
Sí, por los días o las horas afectadas, aunque no tenga el periodo mínimo de cotización exigido normalmente, según las reglas vigentes para los ERTE. La empresa tramita la solicitud colectiva.
Guía completa: ERTE
¿Me pueden despedir durante un ERTE?
Depende de la causa y de los compromisos de mantenimiento del empleo asumidos por la empresa si se acogió a exoneraciones de cotización. Un despido durante el ERTE debe revisarse con detalle.
Guía completa: ERTE
Asesoría laboral para empresas
¿Cómo despedir a un trabajador sin riesgo de improcedencia?
Con una causa real, documentada y bien descrita en la carta, respetando plazos de prescripción, garantías de representantes y, en el despido objetivo, el preaviso y la puesta a disposición de la indemnización. Revisamos cada carta antes de entregarla.
Guía completa: Abogado para empresas
¿Estoy obligado a tener protocolo de acoso y plan de igualdad?
Todas las empresas deben tener medidas y procedimientos frente al acoso sexual y por razón de sexo. El plan de igualdad es obligatorio desde 50 trabajadores. Le ayudamos a implantarlos.
Guía completa: Abogado para empresas
¿Es obligatorio abrir expediente antes de sancionar?
No en todos los casos. Es obligatorio para sancionar faltas graves o muy graves de representantes legales y delegados sindicales, y cuando lo exige el convenio colectivo. En la Administración pública, siempre.
Guía completa: Expediente disciplinario
¿Puedo ir acompañado a la audiencia?
Depende de lo que establezca el convenio y el propio procedimiento. Puede pedirlo. En todo caso, puede preparar su declaración y sus alegaciones con un abogado y presentarlas por escrito.
Guía completa: Expediente disciplinario
¿Se entera la empresa de que he denunciado?
La Inspección tiene el deber de guardar confidencialidad sobre el origen de la denuncia. Aun así, en empresas pequeñas puede deducirse. Si la empresa toma represalias, el despido sería nulo.
Guía completa: Inspección de Trabajo
¿Qué puedo denunciar?
Trabajo sin alta en la Seguridad Social, horas extra no pagadas, falta de registro de jornada, contratos fraudulentos, falsos autónomos, incumplimientos de seguridad, acoso o discriminación.
Guía completa: Inspección de Trabajo
Laboralistas en toda Mallorca
Trabajo para una subcontrata. ¿A quién reclamo?
A su empleadora y, en muchos casos, también a la empresa principal, que puede responder solidariamente de salarios y cotizaciones. Si la subcontrata es solo una pantalla, puede haber cesión ilegal de trabajadores.
Guía completa: Llucmajor
¿Qué juzgado ve los asuntos de Llucmajor?
Los Juzgados de lo Social de Palma, con conciliación previa en el TAMIB.
Guía completa: Llucmajor
Mi hotel de Playa de Muro ha abierto y no me ha llamado. ¿Qué hago?
Si es fijo discontinuo, es un despido por falta de llamamiento. Tiene 20 días hábiles desde que lo conoce. Llámenos y lea fijos discontinuos.
Guía completa: Alcúdia y Pollença
Me han llamado más tarde que a compañeros con menos antigüedad. ¿Es legal?
Depende del criterio de llamamiento de su convenio o del acuerdo de empresa. Si se lo han saltado, puede reclamar los salarios perdidos y, en su caso, como despido.
Guía completa: Alcúdia y Pollença
Trabajo en un hotel de Magaluf y hago muchas más horas de las que cobro. ¿Puedo reclamar?
Sí, durante un año por cada mes trabajado. El registro de jornada es obligatorio y, si no existe o no refleja la realidad, otras pruebas sirven. Lea horas extra no pagadas.
Guía completa: Calvià
Me han despedido al final de la temporada. ¿Es legal?
Depende de su contrato. Si es fijo discontinuo, al final de temporada pasa a inactividad, no al despido; si le despiden o no le vuelven a llamar, puede reclamar. Si le hicieron un contrato temporal para un puesto de temporada, puede ser un contrato en fraude.
Guía completa: Calvià
¿Tengo que ir a Palma para reclamar mi despido?
Para la consulta y la preparación, no: lo hacemos por teléfono, WhatsApp, email o videollamada. Para el acto de conciliación en el TAMIB y el juicio sí hay que acudir a Palma, y le acompañamos.
Guía completa: Inca
¿Qué juzgado ve los despidos de Inca?
Los Juzgados de lo Social de Palma, competentes para toda Mallorca. La conciliación previa se presenta en el TAMIB, también en Palma.
Guía completa: Inca
Me han cambiado de turno de forma permanente. ¿Qué puedo hacer?
Puede ser una modificación sustancial: puede impugnarla en 20 días hábiles o irse con indemnización. Lea modificación sustancial de condiciones.
Guía completa: Marratxí
Mi empresa ha planteado un ERTE. ¿Me afecta al sueldo?
Sí: cobrará el salario de las horas trabajadas y la prestación por desempleo por la parte suspendida o reducida. Vea qué es un ERTE.
Guía completa: Marratxí
No me han llamado esta temporada en un hotel de Cala Millor. ¿Qué hago?
Si es fijo discontinuo, la falta de llamamiento equivale a un despido. Llámenos cuanto antes: lea fijos discontinuos.
Guía completa: Manacor
¿Tengo que desplazarme a Palma?
Solo para la conciliación en el TAMIB y el juicio, y siempre acompañado. Todo lo demás se gestiona a distancia.
Guía completa: Manacor
¿No encuentra su pregunta?
Cuéntenos su caso por teléfono o WhatsApp. En la primera consulta, gratuita, le diremos qué puede reclamar, cuánto plazo le queda y cuál es el siguiente paso.