Cuidado con los plazos
El error más caro es esperar: muchos trabajadores dejan pasar los días negociando de palabra con la empresa, que luego no cumple. Cuando llaman al abogado el plazo ya ha caducado y no hay nada que hacer, por injusto que fuera el despido.
Paso 1: no firme nada sin leerlo
Cuando la empresa le entregue la carta de despido, el finiquito o cualquier documento:
- Escriba «recibí, no conforme» y la fecha antes de firmar.
- Pida copia de todo lo que firme.
- Si hay un representante de los trabajadores en la empresa, puede pedir que esté presente al firmar el finiquito.
- No acepte en ese momento acuerdos verbales del tipo «firma y te pago más adelante».
Paso 2: apunte la fecha y empiece la cuenta atrás
El plazo para impugnar cualquier despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo de caducidad: no se interrumpe por estar de baja, de vacaciones o negociando. Solo lo suspende la presentación de la papeleta de conciliación en el TAMIB.
Paso 3: reúna la documentación
Documentos imprescindibles
- Carta de despido y finiquito.
- Contrato de trabajo y sus prórrogas.
- Nóminas de los últimos 12 meses.
- Informe de vida laboral (se descarga en la sede de la Seguridad Social).
Pruebas que pueden cambiar el resultado
- Registro de jornada, cuadrantes y fotos de horarios.
- Mensajes de WhatsApp y correos con encargados y compañeros.
- Pruebas de pagos en efectivo o «en negro», que cambian el salario para la indemnización.
- Nombres de compañeros que puedan declarar como testigos.
Paso 4: pida el paro
Inscríbase como demandante de empleo y solicite la prestación en el SEPE dentro de los 15 días hábiles siguientes al despido. Reclamar el despido no afecta al paro; si después le readmiten con salarios de tramitación, se regulariza.
Paso 5: hable con un abogado laboralista
En la primera consulta, que es gratuita, revisamos:
- Si el despido es procedente, improcedente o nulo.
- Cuál es su salario real y su antigüedad real.
- Cuánto podría cobrar: puede adelantarse con la calculadora de indemnización.
- Qué cantidades le deben además del despido: horas extra, vacaciones, pluses del convenio o salarios atrasados.
Paso 6: conciliación en el TAMIB y, si hace falta, juicio
Presentamos la papeleta de conciliación y negociamos con la empresa. Si no hay acuerdo, demandamos ante el Juzgado de lo Social de Palma. La mayoría de los casos se resuelven con un acuerdo antes del juicio, pero solo cuando la empresa ve que el trabajador está bien asesorado.
Qué no debe hacer
- No publique nada sobre la empresa en redes sociales.
- No se lleve documentos confidenciales de la empresa.
- No deje pasar el plazo esperando una respuesta.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre qué hacer si me despiden
¿Cómo se cuentan los 20 días hábiles?
Desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido, sin contar sábados, domingos ni festivos (nacionales, autonómicos de Baleares y locales). Por seguridad, no apure: presentamos la papeleta en cuanto tenemos los datos.
¿Tengo que firmar la carta de despido?
Firmar solo acredita que la ha recibido, no que esté de acuerdo. Escriba «recibí, no conforme» y la fecha. Si se niega a firmar, la empresa puede entregarla ante testigos o por burofax.
¿Puedo reclamar si ya he firmado el finiquito?
En muchos casos sí. El finiquito no impide impugnar el despido si no contiene una voluntad clara de renunciar, y no puede renunciar a derechos indisponibles. Envíenos lo que firmó y lo revisamos.
¿Qué documentos necesito para la primera consulta?
La carta de despido, el contrato, las últimas nóminas, la vida laboral y cualquier mensaje o documento relevante. Si no tiene alguno, no espere a conseguirlo: llámenos igualmente.