Cuidado con los plazos
El despido nulo casi nunca viene escrito como tal: la empresa alega bajo rendimiento o causas productivas y oculta el verdadero motivo. Para que el juez lo vea hay que aportar indicios (fechas, mensajes, testigos) y preparar bien la demanda desde el principio. Un error en la papeleta o en la demanda puede hacer que se pierda la nulidad.
Cuándo es nulo un despido
El artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores declara nulo el despido que tenga por móvil una causa de discriminación prohibida o que se produzca con violación de derechos fundamentales. Además, enumera supuestos en los que la nulidad es casi automática salvo que la empresa pruebe una causa real.
Despidos discriminatorios o con vulneración de derechos
- Represalia (garantía de indemnidad): despedir a quien ha reclamado horas extra, ha denunciado ante la Inspección de Trabajo o ha presentado una demanda.
- Discriminación por sexo, origen, edad, discapacidad, orientación sexual, religión, ideas políticas o enfermedad (Ley 15/2022).
- Vulneración de la libertad sindical o del derecho de huelga.
- Vulneración de la intimidad: despidos basados en vigilancia ilegal del correo, del móvil o con cámaras ocultas.
- Despido de víctimas de acoso laboral que han denunciado. Lea nuestra página de mobbing.
Trabajadores con protección reforzada
- Embarazo, desde la fecha de inicio hasta el comienzo del permiso.
- Permisos por nacimiento, adopción, cuidado de menor y lactancia, y los 12 meses siguientes a la reincorporación.
- Quien haya solicitado o disfrute de reducción de jornada, adaptación de jornada, excedencia por cuidado de familiares o permiso parental.
- Víctimas de violencia de género o sexual que ejerzan sus derechos laborales.
Cómo se prueba la nulidad: los indicios
En estos casos rige la inversión de la carga de la prueba: el trabajador aporta indicios de la vulneración y la empresa debe demostrar que el despido obedece a una causa real y ajena. Indicios típicos:
- La coincidencia temporal: le despiden días después de comunicar el embarazo, pedir la reducción de jornada o reclamar.
- Mensajes, correos o comentarios que revelan el verdadero motivo.
- Un historial impecable hasta ese momento.
- Un trato distinto al de compañeros en la misma situación.
Consejo práctico
Guarde todas las comunicaciones desde ahora y no borre conversaciones. Una captura de pantalla con fecha puede ser la prueba que decide el juicio.
Consecuencias del despido nulo
- Readmisión inmediata en el mismo puesto y condiciones.
- Salarios de tramitación desde el despido hasta la readmisión.
- Indemnización por daños morales cuando hay vulneración de derechos fundamentales.
- Posible sanción administrativa a la empresa.
Si cree que su despido esconde un motivo como estos, llámenos antes de presentar nada: la nulidad se plantea desde la papeleta de conciliación en el TAMIB y la demanda debe tramitarse por la vía adecuada.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre despido nulo
¿Es nulo el despido de una trabajadora embarazada?
Sí, salvo que la empresa demuestre una causa disciplinaria u objetiva real ajena al embarazo. La protección es objetiva: no hace falta que la empresa supiera del embarazo.
¿Es nulo el despido por estar de baja médica?
Desde la Ley 15/2022 de igualdad de trato, la enfermedad es un motivo de discriminación prohibido. Un despido cuyo verdadero motivo es la baja puede declararse nulo si se aportan indicios. Más información en despido durante la baja médica.
¿Qué cobro si el despido es nulo?
Vuelve a su puesto con las mismas condiciones y la empresa le paga los salarios dejados de percibir desde el despido (descontando lo que haya cobrado en otro empleo). Además puede reclamarse una indemnización por daños morales, que suele fijarse con referencia a la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
¿Y si no quiero volver a esa empresa?
Es habitual negociar una salida pactada con una indemnización superior a la del despido improcedente. La amenaza real de una nulidad da mucha fuerza en la negociación del TAMIB.