Despido disciplinario: cómo impugnarlo y cobrar la indemnización

Qué es el despido disciplinario

Según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato puede extinguirse por decisión de la empresa mediante un despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. La ley considera incumplimientos contractuales:

1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
3. Las ofensas verbales o físicas al empresario, a los compañeros o a sus familiares convivientes.
4. La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza.
5. La disminución continuada y voluntaria del rendimiento normal o pactado.
6. La embriaguez habitual o la toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo.
7. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad u orientación sexual, y el acoso sexual o por razón de sexo.

Para que el despido sea procedente no basta con que exista una de estas causas: el incumplimiento debe ser grave, culpable y proporcional a la sanción máxima, que es el despido. Los convenios colectivos (hostelería de las Illes Balears, comercio, construcción, limpieza…) concretan qué faltas son leves, graves o muy graves.

Requisitos de la carta de despido disciplinario

Forma escrita y hechos concretos

La empresa debe entregarle una carta de despido que explique los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Los hechos tienen que ser concretos: qué pasó, cuándo y cómo. Una carta que solo diga «disminución de rendimiento» o «pérdida de confianza» le deja indefenso y suele terminar en improcedencia.

Sin preaviso

A diferencia del despido objetivo, el disciplinario no exige preaviso: puede tener efectos el mismo día.

Garantías especiales

Si usted es representante de los trabajadores o delegado sindical, la empresa debe abrir un expediente contradictorio antes de despedirle. Si está afiliado a un sindicato y la empresa lo sabe, debe dar audiencia a los delegados sindicales. Lo explicamos en la guía sobre el expediente disciplinario laboral.

Cómo impugnar un despido disciplinario en Mallorca

Primer paso: papeleta de conciliación en el TAMIB

Desde la fecha de efectos del despido tiene 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación. En las Illes Balears se presenta ante el TAMIB (Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears). La papeleta suspende el plazo, que se reanuda tras el acto de conciliación. Si hay acuerdo, el proceso termina ahí.

Segundo paso: demanda ante el Juzgado de lo Social

Si no hay acuerdo, presentamos la demanda en el Juzgado de lo Social de Palma dentro de los días que queden del plazo. En el juicio la empresa debe probar los hechos de la carta y no puede alegar otros distintos. La sentencia declarará el despido procedente, improcedente o nulo.

Qué pruebas suelen ser decisivas

• Los cuadrantes y registros de jornada (obligatorios desde 2019).
• Los mensajes de WhatsApp y correos con la empresa.
• Los testigos: compañeros, clientes, proveedores.
• Las sanciones anteriores, o su ausencia.
• Las grabaciones de cámaras, si la empresa las usó respetando la protección de datos.

Cuándo un despido disciplinario se convierte en improcedente

En la práctica, gran parte de los despidos disciplinarios que defendemos en Palma terminan en acuerdo o en sentencia de improcedencia porque:

• La empresa no tiene pruebas suficientes.
• Los hechos son ciertos pero leves, y nunca se sancionaron antes.
• Las faltas habían prescrito.
• La carta no concreta hechos ni fechas.
• Detrás del despido hay en realidad otra causa: una baja médica, un embarazo, una reclamación de horas extra o una petición de reducción de jornada. En ese caso puede ser nulo.

Si le han dado una carta de despido disciplinario, llámenos con ella delante. En pocos minutos le diremos si es sólida o si merece la pena reclamar, y cuánto podría cobrar según la calculadora de indemnización.