Cuidado con los plazos
Cada mes que pasa prescribe una nómina: lo que se le debía hace más de un año puede perderse para siempre. Y si la empresa está en dificultades, quien reclama primero suele cobrar; quien espera, a menudo encuentra una empresa vacía.
Qué es una reclamación de cantidad
Es la acción con la que el trabajador exige a la empresa las cantidades que le debe por su trabajo. Puede presentarse estando todavía en la empresa o después de dejarla, por una sola nómina o por varios años de diferencias.
Conceptos que más reclamamos en Mallorca
- Diferencias de convenio: el convenio de hostelería de las Illes Balears, el de comercio o el de limpieza fijan salarios y pluses que muchas empresas no aplican.
- Categoría mal reconocida: trabaja como cocinero o recepcionista pero cobra como ayudante.
- Pagas extra no abonadas o mal prorrateadas.
- Horas extra y horas complementarias de contratos a tiempo parcial.
- Vacaciones no disfrutadas al terminar el contrato.
- Nóminas retrasadas o impagadas.
Plazos: el año de prescripción
Según el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, las acciones para reclamar cantidades prescriben al año desde el día en que debieron pagarse. En la práctica, cada nómina tiene su propio plazo: la de enero prescribe en enero del año siguiente.
Cómo se interrumpe la prescripción
Presentar la papeleta de conciliación en el TAMIB o una reclamación escrita fehaciente interrumpe el plazo. Por eso conviene actuar en cuanto hay deudas, aunque se esté intentando negociar.
El procedimiento, paso a paso
1. Cálculo de la deuda
Comparamos sus nóminas con el convenio colectivo aplicable y con el registro de jornada. Le entregamos un cálculo detallado por meses y conceptos.
2. Conciliación en el TAMIB
Presentamos la papeleta de conciliación. Muchas empresas pagan en ese momento para evitar el juicio y los intereses.
3. Demanda en el Juzgado de lo Social de Palma
Si no hay acuerdo, demandamos. Además de la deuda, pedimos el 10 % de interés anual por mora.
4. Ejecución y Fogasa
Si la empresa no paga la sentencia, se ejecuta sobre sus bienes. Si es insolvente o entra en concurso, se acude al Fogasa.
Si la empresa deja de pagar de forma continuada
Los impagos o retrasos continuados son un incumplimiento grave que permite pedir al juez la extinción del contrato con la indemnización del despido improcedente (33 días por año), sin perder el paro. Es importante no dejar de ir a trabajar antes de que se resuelva, salvo casos excepcionales que debemos valorar juntos.
Llámenos con sus nóminas: en la primera consulta, gratuita, le diremos cuánto le deben y cuánto tiempo le queda para reclamarlo.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre reclamación de salarios
¿Qué puedo reclamar como cantidad?
Nóminas impagadas, pagas extra, pluses de convenio (nocturnidad, transporte, manutención, antigüedad), horas extra, vacaciones no disfrutadas, diferencias por categoría mal asignada, dietas y las cantidades del finiquito.
¿Puedo reclamar sin dejar mi trabajo?
Sí. Reclamar salarios es un derecho y la empresa no puede tomar represalias: un despido por reclamar sería nulo por vulneración de la garantía de indemnidad.
¿Me pagan el retraso además de la deuda?
Sí: el interés por mora en el pago del salario es del 10 % anual sobre lo adeudado.
La empresa me paga tarde todos los meses. ¿Puedo irme con indemnización?
Si los retrasos son graves y continuados, puede pedir la extinción del contrato por el artículo 50 del Estatuto, con indemnización de 33 días por año, como en el despido improcedente. Lo explicamos en extinción voluntaria del contrato.