Cuidado con los plazos
Un contrato temporal mal hecho le priva de derechos (antigüedad, indemnización, estabilidad) sin que usted lo sepa. En Mallorca vemos a diario contratos «por circunstancias de la producción» que encubren puestos de temporada que deberían ser fijos discontinuos. Si su contrato termina, revise si en realidad era indefinido antes de firmar el finiquito.
Qué es el derecho del trabajo
El derecho del trabajo es una rama autónoma del ordenamiento jurídico que regula el trabajo por cuenta ajena, articulada en torno al contrato de trabajo, a los derechos colectivos de los trabajadores (sindicatos, convenios colectivos, huelga) y a las instituciones administrativas y judiciales que se ocupan de él: la Inspección de Trabajo, el TAMIB en Baleares o los Juzgados de lo Social. Sus normas principales son el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y los convenios colectivos.
Cuándo hay contrato de trabajo
Según el artículo 1.1 del Estatuto, hay relación laboral cuando una persona presta servicios de forma voluntaria, retribuida, por cuenta ajena (el fruto del trabajo es para otro) y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona (dependencia). Si se dan estas notas, da igual cómo se llame el contrato: es laboral. Lo explicamos en figuras afines al contrato de trabajo.
La forma del contrato
La regla: libertad de forma
El contrato puede celebrarse por escrito o de palabra (artículo 8 del Estatuto).
Las excepciones: contratos que deben ser escritos
En la práctica, la excepción es tan amplia que casi todos los contratos deben constar por escrito:
- Los contratos formativos.
- Los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.
- Los contratos de trabajo a distancia.
- Los contratos temporales.
- Los de trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
- Las relaciones laborales de carácter especial, en su mayoría.
- Los que exija el convenio colectivo o cualquiera de las partes, en cualquier momento.
Si un contrato que debía ser escrito no lo es, se presume indefinido y a jornada completa, salvo que la empresa pruebe lo contrario. Además, el periodo de prueba solo es válido si se pacta por escrito.
Deberes de información y copia básica
La empresa debe informar por escrito de los elementos esenciales del contrato y las condiciones principales cuando no figuren en el contrato escrito, y entregar a los representantes de los trabajadores una copia básica de los contratos.
Tipos de contrato tras la reforma laboral
Contrato indefinido
Es la regla general. Incluye el fijo discontinuo para trabajos de temporada, muy extendido en Mallorca: vea fijos discontinuos.
Contratos temporales
- Por circunstancias de la producción: aumentos imprevisibles de actividad (hasta 6 meses, ampliables a 12 por convenio) o situaciones ocasionales y previsibles de corta duración (90 días al año, no continuados).
- De sustitución: para sustituir a un trabajador con reserva de puesto, completar una jornada reducida o cubrir una vacante durante un proceso de selección.
Contratos formativos
- Formación en alternancia con estudios.
- Obtención de la práctica profesional tras los estudios.
Cuándo un temporal se convierte en fijo
- Si no tiene causa real o no la especifica.
- Si supera la duración máxima.
- Si el trabajador encadena más de 18 meses en un periodo de 24 en la misma empresa o grupo.
- Si no está dado de alta en la Seguridad Social pasado el periodo de prueba.
El periodo de prueba
Debe pactarse por escrito y no puede superar los límites del convenio o, en su defecto, 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para los demás (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores). En los temporales de hasta seis meses, no puede exceder de un mes. No cabe periodo de prueba si ya realizó esas funciones antes en la misma empresa.
Si tiene dudas sobre su contrato, tráiganoslo: en minutos le diremos si es correcto o si es indefinido aunque diga lo contrario.
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Preguntas frecuentes sobre el contrato de trabajo
¿Puede un contrato de trabajo ser verbal?
Sí, como regla general, pero la mayoría de contratos deben constar por escrito (temporales, a tiempo parcial, fijos discontinuos, formativos…). Si debía ser escrito y no lo es, se presume indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.
¿Me pueden despedir en el periodo de prueba sin indemnización?
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar la relación sin preaviso ni indemnización, salvo que el motivo sea discriminatorio (embarazo, por ejemplo) o el periodo de prueba no sea válido (no pactado por escrito, excesivo o para funciones que ya había desempeñado en la empresa).
¿Cuánto me corresponde al acabar un contrato temporal?
Una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, salvo en los contratos de sustitución y formativos. Si el contrato era fraudulento, la extinción es un despido improcedente con 33 días por año.
¿Qué datos debe darme la empresa por escrito?
Los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de trabajo (salario, jornada, categoría, convenio aplicable) cuando no consten en el contrato escrito.