Cuidado con los plazos
Si su «colaboración» termina, la empresa dirá que no hay despido porque usted era autónomo. El plazo para reclamar como despido sigue siendo de 20 días hábiles: si deja pasar ese tiempo discutiendo la naturaleza del contrato, perderá la indemnización.
Dos premisas para distinguir un contrato de trabajo
En la práctica pueden surgir dudas sobre si un contrato es laboral o tiene naturaleza civil o mercantil. La duda se resuelve, si hace falta, ante el juez, y de ella dependen las normas aplicables y los derechos de cada parte. Dos premisas guían la decisión:
- La naturaleza del contrato es la que corresponde a su contenido, no la que le den las partes. Llamar «colaboración» a un empleo no lo convierte en colaboración.
- Es laboral si se presta en las condiciones del artículo 1.1 del Estatuto: voluntariedad, ajenidad, dependencia y retribución. Se comprueba con indicios sobre cómo se trabaja realmente.
Contrato de trabajo y arrendamiento de servicios
En el arrendamiento de servicios (artículo 1544 del Código Civil) una parte presta un servicio a otra por un precio. Se distingue del contrato de trabajo porque quien presta el servicio lo hace con autonomía y libertad profesional, sin dependencia: es el contrato típico de las profesiones liberales. Los indicios de dependencia (jornada, horario, instrucciones, control) apuntan a una relación laboral.
Contrato de trabajo y contrato de obra
En el contrato de obra (artículos 1588 y siguientes del Código Civil) el objeto es un resultado, una obra terminada, mientras que en el contrato de trabajo el objeto es la actividad. Además, quien ejecuta la obra no está sometido a la dependencia propia del trabajo asalariado.
Contrato de trabajo y mandato
En el mandato (artículo 1709 del Código Civil) una persona se obliga a hacer algo por cuenta o encargo de otra. Se presume gratuito y el mandatario puede actuar en nombre propio: es un colaborador, no un subordinado.
Contrato de trabajo y contrato de sociedad
El socio que presta servicios a su sociedad no lo hace en régimen de ajenidad, porque trabaja para una empresa que en parte es suya y participa en los beneficios. Aun así, en determinadas circunstancias se puede ser socio y trabajador por cuenta ajena a la vez, sobre todo con participaciones pequeñas y sin control de la sociedad.
Contrato de trabajo y contrato de transporte
El Estatuto excluye de la relación laboral a los transportistas que tienen autorización administrativa propia y prestan el servicio con un vehículo comercial de su propiedad o bajo su poder directo. Si faltan esos requisitos, la jurisprudencia tiende a reconocer la relación laboral.
Los falsos autónomos
Es la situación más frecuente hoy: personas dadas de alta como autónomas que trabajan como un asalariado más. Indicios habituales:
- Horario y vacaciones fijados por la empresa.
- Instrucciones y control constantes.
- Uso de medios, uniforme, correo o tarjetas de la empresa.
- Un único cliente y una factura mensual de importe similar.
- Ausencia de riesgo empresarial y de estructura propia.
Repartidores y plataformas digitales
La llamada «ley rider» introdujo una presunción de laboralidad para quienes reparten productos a través de plataformas digitales que gestionan el servicio mediante algoritmos.
Si cree que es un falso autónomo, consúltenos: puede reclamar sus derechos y, si la relación ha terminado, impugnarlo como un despido dentro de los 20 días hábiles.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre figuras afines y falsos autónomos
¿Cómo sé si soy un falso autónomo?
Si trabaja con horario fijado por la empresa, sigue sus órdenes, usa sus medios, factura cada mes una cantidad similar a un único cliente y no asume riesgo propio, probablemente es un falso autónomo.
¿Qué puedo reclamar si soy falso autónomo?
Que se declare la relación laboral, las diferencias con el salario del convenio, las vacaciones, y, si la relación termina, la indemnización por despido. La Seguridad Social puede exigir a la empresa las cotizaciones no ingresadas.
¿Y si soy socio de la empresa en la que trabajo?
Depende de su participación y de si tiene control efectivo. En ciertos casos se puede ser socio y trabajador por cuenta ajena a la vez.
¿Qué es un autónomo económicamente dependiente (TRADE)?
Un autónomo real que factura al menos el 75 % de sus ingresos a un solo cliente. Tiene algunos derechos específicos, pero no es un trabajador por cuenta ajena. Hay que comprobar que no sea, en realidad, un falso autónomo.