Cuidado con los plazos
Muchos trabajadores aceptan la indemnización mínima sin saber que la causa del ERE no está acreditada o que la selección de los afectados fue discriminatoria. Una vez firmado el acuerdo, las posibilidades de reclamar se reducen: consulte antes de firmar nada.
Qué es un ERE
El expediente de regulación de empleo de extinción, o despido colectivo, está regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1483/2012. Es el procedimiento que una empresa debe seguir para reducir plantilla cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y se superan determinados umbrales.
Umbrales del despido colectivo
En un periodo de 90 días, afectar al menos a:
| Plantilla de la empresa | Trabajadores afectados |
|---|---|
| Menos de 100 | 10 |
| Entre 100 y 299 | 10 % de la plantilla |
| 300 o más | 30 |
También es despido colectivo el cierre total de una empresa con más de cinco trabajadores. Si la empresa fracciona los despidos para no llegar a los umbrales, esos despidos pueden ser nulos.
Las causas
- Económicas: pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de ingresos o ventas (tres trimestres consecutivos).
- Técnicas: cambios en los medios de producción.
- Organizativas: cambios en los métodos de trabajo o la organización de la producción.
- Productivas: cambios en la demanda de los productos o servicios.
El procedimiento
- Comunicación a los representantes y a la autoridad laboral (en Mallorca, la Conselleria competente en trabajo del Govern de les Illes Balears).
- Periodo de consultas de hasta 30 días naturales (15 en empresas de menos de 50 trabajadores), con entrega de la documentación que acredita la causa.
- Informe de la Inspección de Trabajo.
- Acuerdo o decisión final de la empresa.
- Notificación individual de los despidos.
Medidas sociales
La negociación debe tratar de evitar o reducir los despidos: recolocaciones, formación, bajas voluntarias o prejubilaciones. Si hay más de 50 afectados, la empresa debe ofrecer un plan de recolocación externa. Si hay trabajadores de 55 años o más, debe asumir un convenio especial con la Seguridad Social.
Derechos de los trabajadores afectados
- Indemnización de al menos 20 días por año (máximo 12 mensualidades).
- Prestación por desempleo.
- Prioridad de permanencia de los representantes y de los colectivos que fije el convenio o el acuerdo.
- Impugnar el despido individual en 20 días hábiles.
- Cobro a través del Fogasa si la empresa es insolvente.
Si le han incluido en un ERE
Revisamos la documentación del periodo de consultas, los criterios de selección y el cálculo de su indemnización con la calculadora. Si su empresa es la que plantea el ERE, le asesoramos para tramitarlo con seguridad: vea asesoría laboral para empresas.
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En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre eRE (despido colectivo)
¿Cuánto me corresponde en un ERE?
Como mínimo 20 días de salario por año con un máximo de 12 mensualidades. Si hay acuerdo con los representantes, suele mejorarse. Si el despido se declara improcedente, 33 días por año.
¿Puedo impugnar mi despido aunque haya acuerdo en el ERE?
Sí, puede impugnar su despido individual, por ejemplo si los criterios de selección no se aplicaron bien o si es un despido discriminatorio. La causa del ERE es más difícil de discutir si hubo acuerdo.
¿Cobro el paro tras un ERE?
Sí. El despido colectivo le deja en situación legal de desempleo y puede pedir la prestación en el SEPE en los 15 días hábiles siguientes.
¿Qué pasa si la empresa es insolvente?
El Fogasa responde de parte de la indemnización y los salarios pendientes, con límites.
¿Es lo mismo un ERE que un ERTE?
No. El ERE extingue los contratos (despido). El ERTE los suspende o reduce la jornada temporalmente, y los trabajadores vuelven a su puesto.