Cuidado con los plazos
Un ERTE mal aplicado puede esconder despidos o rebajas de sueldo encubiertas: trabajadores en ERTE a los que se les pide trabajar, ERTE que se alargan sin causa o reincorporaciones selectivas. Si su caso encaja en alguna de estas situaciones, reclamar a tiempo es esencial.
Qué es un ERTE
Es un expediente temporal de regulación de empleo que modifica temporalmente los contratos de trabajo. Está regulado en los artículos 45 y 47 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1483/2012. Desde la reforma laboral de 2021 se ha convertido en la herramienta preferente para afrontar crisis sin despedir.
Las dos modalidades
Suspensión del contrato
Durante determinados días, semanas o meses, el trabajador no trabaja ni cobra salario, y percibe la prestación por desempleo.
Reducción de jornada
Disminución temporal de entre un 10 % y un 70 % de la jornada, computada sobre la jornada diaria, semanal, mensual o anual. El trabajador cobra el salario de las horas trabajadas y el paro por la parte reducida. Durante la reducción no pueden hacerse horas extra, salvo fuerza mayor.
Causas del ERTE
Económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP)
En el ERTE, existen causas económicas cuando hay pérdidas o una disminución persistente de ingresos o ventas, que se presume si durante dos trimestres consecutivos son inferiores a los del mismo trimestre del año anterior. Las causas técnicas, organizativas y productivas se refieren a cambios en los medios, en la organización o en la demanda.
Fuerza mayor temporal
Situaciones imprevisibles o inevitables que impiden la actividad, como un incendio, una inundación o decisiones de la autoridad pública. La autoridad laboral debe constatarla.
Mecanismo RED
Instrumento de flexibilidad activado por el Consejo de Ministros para crisis cíclicas (macroeconómicas) o sectoriales, con condiciones propias.
El procedimiento del ERTE ETOP
- Comunicación a la autoridad laboral y apertura de un periodo de consultas con los representantes, de un máximo de 15 días (7 en empresas de menos de 50 trabajadores).
- Si no hay representantes, se constituye una comisión representativa.
- Decisión final de la empresa y comunicación a los trabajadores y a la autoridad laboral.
- Los trabajadores pueden impugnar la medida individualmente, y los representantes, colectivamente.
Obligaciones de la empresa durante el ERTE
- No realizar horas extraordinarias.
- No contratar nuevos trabajadores ni externalizar actividades, salvo cuando las personas en ERTE no puedan realizarlas por formación o funciones.
- Si se acoge a exoneraciones de cotización, mantener el empleo durante el periodo comprometido y, en su caso, ofrecer formación.
Cómo le ayudamos
A los trabajadores, revisamos si la medida está justificada y si se aplica correctamente, y reclamamos diferencias o despidos encubiertos. A las empresas, les ayudamos a preparar la memoria, negociar el periodo de consultas y cumplir las obligaciones posteriores: vea asesoría laboral para empresas.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre eRTE
¿Cobro el paro durante un ERTE?
Sí, por los días o las horas afectadas, aunque no tenga el periodo mínimo de cotización exigido normalmente, según las reglas vigentes para los ERTE. La empresa tramita la solicitud colectiva.
¿Me pueden despedir durante un ERTE?
Depende de la causa y de los compromisos de mantenimiento del empleo asumidos por la empresa si se acogió a exoneraciones de cotización. Un despido durante el ERTE debe revisarse con detalle.
Estoy en ERTE pero me piden que vaya a trabajar. ¿Es legal?
No. Si su contrato está suspendido, no debe trabajar. Hacerlo supone un fraude que puede tener consecuencias también para usted. Infórmenos y le diremos cómo actuar.
¿Qué diferencia hay entre ERTE y ERE?
El ERTE es temporal y mantiene el contrato; el ERE extingue los contratos con indemnización.