Cuidado con los plazos
La mayoría de las condenas a empresas no se deben a que el trabajador tuviera razón en el fondo, sino a defectos de forma: una carta de despido genérica, una falta prescrita, un preaviso no pagado o un registro de jornada inexistente. Revisar antes cuesta mucho menos que perder después.
Qué hacemos por su empresa
Despidos, sanciones y salidas pactadas
- Análisis previo de la causa y de las pruebas.
- Redacción de cartas de despido disciplinario y objetivo.
- Tramitación de expedientes disciplinarios y sanciones.
- Negociación de salidas pactadas y acuerdos en el TAMIB.
Hostelería y temporada
Llamamientos y ceses de fijos discontinuos, aplicación del convenio de hostelería de las Illes Balears, cuadrantes, horas extra, descansos y alojamiento de personal.
Reestructuraciones
Tramitación de ERTE y ERE, modificaciones sustanciales de condiciones, movilidad geográfica y sucesión de empresas en compraventas y cambios de gestora hotelera.
Inspección de Trabajo
Preparación de la visita, respuesta a requerimientos, alegaciones y recursos contra actas de infracción y de liquidación. Más información en Inspección de Trabajo.
Cumplimiento normativo laboral
- Registro de jornada y desconexión digital.
- Protocolo de prevención del acoso.
- Plan de igualdad y registro retributivo.
- Contratos de trabajo, pactos de no competencia y de permanencia.
- Teletrabajo y trabajo a distancia.
Defensa en juicio
Defendemos a la empresa en conciliaciones del TAMIB, en los Juzgados de lo Social de Palma y en los recursos ante el Tribunal Superior de Justicia de las Illes Balears.
Cómo trabajamos con empresas
- Diagnóstico: revisamos contratos, convenio aplicable, registro de jornada y riesgos.
- Plan de acción con prioridades y presupuesto.
- Asesoramiento continuado: respuesta rápida por teléfono, WhatsApp o email para el día a día.
- Defensa cuando surge el conflicto.
Sectores que conocemos bien
Hoteles y apartamentos turísticos, restauración, comercio, construcción y reformas, náutica, limpieza, transporte y servicios profesionales de Palma y de toda Mallorca.
Llámenos y cuéntenos qué necesita su empresa: la primera reunión es gratuita.
Errores que más cuestan a las empresas de Mallorca
- Cartas de despido genéricas: sin hechos concretos, el despido disciplinario acaba siendo improcedente.
- No pagar el preaviso o calcular mal la indemnización en el despido objetivo.
- Faltas prescritas: sancionar hechos conocidos hace más de 60 días.
- Registro de jornada inexistente o que marca siempre las mismas horas.
- Contratos temporales sin causa tras la reforma laboral, que convierten al trabajador en fijo.
- Llamamientos de fijos discontinuos sin seguir el orden del convenio.
- Despedir a trabajadores con reducción de jornada, embarazo o baja médica sin una causa sólida y documentada: el riesgo de nulidad es alto.
Cada uno de estos errores puede convertir un despido barato en una condena con salarios de tramitación o readmisión obligatoria. Un repaso previo de 30 minutos con un abogado laboralista suele evitarlo.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre abogado para empresas
¿Cómo despedir a un trabajador sin riesgo de improcedencia?
Con una causa real, documentada y bien descrita en la carta, respetando plazos de prescripción, garantías de representantes y, en el despido objetivo, el preaviso y la puesta a disposición de la indemnización. Revisamos cada carta antes de entregarla.
¿Estoy obligado a tener protocolo de acoso y plan de igualdad?
Todas las empresas deben tener medidas y procedimientos frente al acoso sexual y por razón de sexo. El plan de igualdad es obligatorio desde 50 trabajadores. Le ayudamos a implantarlos.
¿Qué pasa si no tengo registro de jornada?
Es una infracción sancionable por la Inspección de Trabajo y, en un juicio por horas extra, la falta de registro juega en contra de la empresa. Le ayudamos a implantar un sistema fiable.
¿Trabajan con iguala mensual?
Sí: ofrecemos asesoramiento continuado con iguala para empresas con necesidades recurrentes, y presupuesto cerrado para asuntos concretos.