Cuidado con los plazos
El plazo para impugnar un despido es de caducidad: 20 días hábiles que no se interrumpen por estar de baja, de vacaciones o negociando con la empresa. Cada año vemos trabajadores en Mallorca que pierden indemnizaciones de miles de euros por llamar al abogado demasiado tarde. Si le han despedido, llámenos esta misma semana.
Qué es un despido improcedente
Un despido es improcedente cuando la empresa no puede demostrar la causa que alega o cuando no ha respetado los requisitos de forma. Es la calificación más habitual en los Juzgados de lo Social de Palma, porque muchas empresas despiden con cartas genéricas, sin pruebas o simplemente sin carta.
Los motivos más frecuentes por los que un despido acaba siendo improcedente son:
- La carta de despido no explica hechos concretos con fechas, o se limita a frases como «bajo rendimiento» o «pérdida de confianza».
- La empresa no tiene pruebas de los incumplimientos que le atribuye.
- La falta existió, pero no es lo bastante grave como para justificar un despido.
- Las faltas ya habían prescrito cuando se le despidió.
- En un despido objetivo, la empresa no le pagó la indemnización de 20 días ni le dio el preaviso de 15 días.
- El despido fue verbal: le dijeron que no volviera, o le dieron de baja en la Seguridad Social sin más.
Despido improcedente, procedente y nulo: la diferencia
- Procedente: la causa existe y se ha probado. En el disciplinario no hay indemnización; en el objetivo, 20 días por año.
- Improcedente: la causa no se prueba o hay defectos de forma. Indemnización de 33 días por año o readmisión.
- Nulo: el despido vulnera derechos fundamentales o afecta a personas especialmente protegidas (embarazo, permisos por nacimiento, reducción de jornada por hijos, discriminación, represalias). Hay readmisión obligatoria y salarios de tramitación. Lo explicamos en nuestra página sobre el despido nulo.
Indemnización por despido improcedente
La indemnización se calcula con tres datos: el salario bruto diario (incluida la parte proporcional de las pagas extra), la antigüedad y la fecha de inicio del contrato.
| Periodo trabajado | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Desde el 12/02/2012 | 33 días | 24 mensualidades |
| Antes del 12/02/2012 | 45 días | 42 mensualidades (régimen transitorio) |
Ejemplo: una camarera en Palma con un salario bruto de 1.900 € al mes con pagas prorrateadas (unos 62,47 € diarios) y 6 años de antigüedad tendría una indemnización aproximada de 33 × 6 × 62,47 = 12.369 €. Calcule su caso con la calculadora de indemnización por despido y confírmelo después con nosotros: el convenio, los pluses y las horas no declaradas cambian mucho la cifra.
Los salarios de tramitación
Si la empresa opta por readmitirle, debe pagarle los salarios desde el despido hasta la notificación de la sentencia. Si opta por indemnizar, no hay salarios de tramitación. En el despido nulo siempre se pagan.
Cómo reclamar un despido en Mallorca, paso a paso
1. Consulta con un abogado laboralista
Revisamos la carta, el contrato, las nóminas y la vida laboral. Comprobamos si el salario que declara la empresa es el real, si su antigüedad es correcta (encadenamiento de contratos, fijos discontinuos, cesión ilegal) y si hay indicios de despido nulo.
2. Papeleta de conciliación en el TAMIB
En las Illes Balears la conciliación previa la gestiona el TAMIB (Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears), en Palma. Presentar la papeleta suspende el plazo de 20 días. En el acto de conciliación negociamos con la empresa; muchas veces se cierra un acuerdo ese mismo día.
3. Demanda ante el Juzgado de lo Social de Palma
Si no hay acuerdo, presentamos la demanda con el plazo que quede. El juicio se celebra en los Juzgados de lo Social de Palma, que conocen de los despidos de toda Mallorca, Menorca, Ibiza y Formentera. Antes del juicio hay un segundo intento de conciliación ante el letrado de la Administración de Justicia.
4. Sentencia y recurso
La sentencia califica el despido. Si alguna de las partes no está de acuerdo, puede recurrir en suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Illes Balears.
Qué hacer el mismo día del despido
- Firme la carta poniendo «recibí, no conforme» y la fecha. Firmar no significa aceptar.
- No firme el finiquito como «saldo y finiquito» sin revisarlo: lea nuestra guía sobre el finiquito.
- Guarde nóminas, contrato, mensajes, cuadrantes y correos. Pida su vida laboral.
- Inscríbase en el SEPE para cobrar el paro.
- Apunte la fecha: desde ese día corren los 20 días hábiles.
Tiene más detalle en nuestra guía qué hacer si me despiden. Si el despido se produce estando de baja, lea también despido durante la baja médica.
Por qué elegir un abogado laboralista en Palma
Los despidos se ganan con detalles: una fecha mal puesta en la carta, un plus del convenio de hostelería que no se incluyó en el salario, una antigüedad mal calculada en un fijo discontinuo. En Castell Abogados nos dedicamos a defender trabajadores en Mallorca: conocemos los convenios de las islas, el funcionamiento del TAMIB y a los Juzgados de lo Social de Palma. Si quiere saber más sobre el área de laboral del despacho, visite la página de derecho laboral de Castell Abogados.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre despido improcedente
¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente?
Para contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012, 33 días de salario bruto por año trabajado, prorrateando los meses, con un tope de 24 mensualidades. Si su contrato es anterior, el tiempo hasta esa fecha se calcula a 45 días por año. Puede hacer una estimación con nuestra calculadora de indemnización por despido.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden?
Sí. Cualquier despido, también el disciplinario, le deja en situación legal de desempleo. Reclamar el despido no le impide cobrar la prestación: debe inscribirse como demandante de empleo y pedirla en el SEPE dentro de los 15 días hábiles siguientes.
¿Qué pasa si la empresa no me da carta de despido?
Un despido sin carta (por ejemplo, «no vuelvas mañana» o una baja en la Seguridad Social sin explicación) es un despido verbal o tácito, y casi siempre se declara improcedente. El plazo de 20 días empieza igualmente, así que no espere a que le llegue nada por escrito.
¿Me puede obligar la empresa a volver si gano el juicio?
Si el despido es improcedente, la empresa elige entre readmitirle (pagándole los salarios desde el despido) o pagarle la indemnización. Si usted es representante de los trabajadores, la elección es suya. Si el despido es nulo, la readmisión es obligatoria.
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista para un despido en Palma?
La primera consulta es gratuita. Después le damos un presupuesto cerrado por escrito; en muchos despidos trabajamos con un porcentaje sobre lo que se consiga, de forma que usted no adelanta grandes cantidades.