Cuidado con los plazos
Estar de baja hace que muchos trabajadores aplacen la reclamación «hasta encontrarse mejor». El plazo de 20 días hábiles corre igualmente, y cuando quieren reclamar ya ha caducado. Llámenos desde casa: podemos tramitarlo todo sin que tenga que desplazarse.
La regla: la enfermedad no puede ser el motivo del despido
Durante años, los tribunales consideraron que despedir a alguien por estar de baja era, como regla general, un despido improcedente y no nulo. Eso cambió con la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que incluye expresamente la enfermedad o condición de salud entre los motivos de discriminación prohibidos.
Por tanto, hoy el despido de una persona en situación de incapacidad temporal puede tener tres resultados:
- Procedente, si la empresa prueba una causa real ajena a la enfermedad.
- Improcedente, si no prueba la causa pero tampoco hay indicios de discriminación.
- Nulo, si se aportan indicios de que la verdadera razón es la enfermedad y la empresa no los desmonta.
Señales de que el despido se debe a la baja
Por el momento
- El despido llega pocos días después de iniciar la baja o al recibir el alta.
- Coincide con una recaída o con el anuncio de una operación.
Por lo que dice (o no dice) la carta
- Alega «bajo rendimiento», «falta de adaptación» o «causas productivas» sin datos.
- Habla de hechos antiguos que nunca se sancionaron.
Por lo que pasa alrededor
- Mensajes del encargado preguntando cuándo vuelve o quejándose de la baja.
- La empresa contrata a otra persona para su puesto.
- A otros compañeros en situación similar no los despiden.
Despido, incapacidad temporal y paro
La incapacidad temporal continúa hasta el alta médica aunque el contrato se extinga. Después, si tiene cotizaciones suficientes, podrá cobrar la prestación por desempleo. Si su baja deriva de un accidente de trabajo o la enfermedad puede ser permanente, revise también sus derechos en incapacidades laborales e incapacidad permanente.
Qué hacer ahora
- Firme la carta con «recibí, no conforme».
- Guarde partes de baja, informes médicos y mensajes con la empresa.
- Llámenos: preparamos la papeleta en el TAMIB pidiendo la nulidad y, subsidiariamente, la improcedencia. Puede consultar las cifras en la calculadora de indemnización.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre despido estando de baja
¿Me pueden despedir estando de baja?
Sí, si existe una causa disciplinaria u objetiva real y la empresa la prueba. Lo que no pueden es despedirle por la baja o la enfermedad: ese despido es discriminatorio.
¿Sigo cobrando la baja si me despiden?
Sí. Seguirá cobrando la prestación de incapacidad temporal hasta el alta, y después podrá pasar a cobrar el paro si tiene derecho.
¿Qué indicios ayudan a demostrar que me despidieron por la baja?
La cercanía entre la baja y el despido, mensajes preguntando cuándo vuelve, una carta genérica sin hechos concretos, que contraten a otra persona para su puesto o que no haya sanciones previas.
¿Y si me despiden justo después de recibir el alta?
Es una situación muy similar. Si la causa real es la enfermedad o el miedo a nuevas bajas, el despido puede ser nulo. Si no hay causa probada, como mínimo será improcedente.