Cuidado con los plazos
Las horas extra se pierden mes a mes: lo trabajado hace más de un año ya no se puede reclamar. Además, si espera al final de la relación, las pruebas (cuadrantes, mensajes, compañeros) son más difíciles de conseguir. Empiece a guardarlas hoy.
Qué son las horas extraordinarias
Son las horas que se trabajan por encima de la jornada ordinaria pactada en el contrato o fijada en el convenio (artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores). Las reglas básicas:
- Son voluntarias, salvo que el convenio o el contrato digan otra cosa.
- No pueden superar las 80 al año; no cuentan las compensadas con descanso en los cuatro meses siguientes.
- Se pagan con el importe que fije el convenio, nunca inferior a la hora ordinaria, o se compensan con descanso.
- Los menores de 18 años y los trabajadores nocturnos no pueden hacer horas extra, salvo excepciones.
El registro de jornada: su mejor prueba
Desde mayo de 2019, el artículo 34.9 del Estatuto obliga a todas las empresas a registrar diariamente la hora de entrada y de salida de cada trabajador y a conservar ese registro cuatro años. Usted y sus representantes tienen derecho a consultarlo.
Si la empresa tiene registro
Pida una copia por escrito. Si el registro refleja las horas reales, la reclamación es sencilla. Si está manipulado (por ejemplo, siempre marca exactamente 8 horas), las demás pruebas lo desmienten.
Si la empresa no tiene registro
Es una infracción que puede sancionar la Inspección de Trabajo, y los tribunales valoran esa falta de registro en contra de la empresa, porque es ella quien debía conservar la prueba.
Cómo reunir pruebas sin arriesgar su puesto
- Apunte cada día su hora de entrada y salida, con descansos.
- Haga fotos de cuadrantes y horarios publicados.
- Guarde mensajes y correos que muestren que trabajaba fuera de hora.
- Anote nombres de compañeros que trabajan con usted esas horas.
- Conserve tiques, cierres de caja o registros de sistema con su usuario.
Cómo reclamamos las horas extra en Mallorca
Calculamos las horas mes a mes con el valor que marca su convenio, presentamos la papeleta de conciliación en el TAMIB y, si no hay acuerdo, demandamos ante el Juzgado de lo Social de Palma. La reclamación puede ir sola o junto con el despido o el finiquito. Si además le deben otras cantidades, lo sumamos todo en una única reclamación de salarios.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre horas extra no pagadas
¿Cómo demuestro las horas extra si no fichamos?
Si la empresa no lleva el registro de jornada obligatorio, incumple la ley y eso juega a su favor en el juicio. Sirven además los cuadrantes, fotos del horario, mensajes con el encargado, correos fuera de hora, los testigos y hasta la ubicación del móvil o los tiques de caja.
¿Cuánto se paga una hora extra?
Lo que diga su convenio colectivo o su contrato, y nunca menos que el valor de la hora ordinaria. También pueden compensarse con descanso equivalente dentro de los cuatro meses siguientes.
Tengo un contrato de 20 horas pero trabajo 40. ¿Qué puedo hacer?
En los contratos a tiempo parcial están prohibidas las horas extra. Puede reclamar las horas trabajadas y, además, que se reconozca el contrato a jornada completa, con las cotizaciones correspondientes.
¿Me pueden despedir por reclamar las horas extra?
No. Un despido como represalia por reclamar es nulo: readmisión y salarios. Lea despido nulo.