Cuidado con los plazos
Muchas empresas no comunican nada: simplemente no llaman. El trabajador espera semanas creyendo que le llamarán más tarde y, cuando reclama, la empresa alega que el plazo empezó cuando abrió el hotel o el restaurante. Si la temporada ya ha empezado y usted no ha recibido el llamamiento, llámenos ya.
Qué es un fijo discontinuo
El contrato fijo discontinuo (artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores) es un contrato indefinido para trabajos de temporada o que se repiten en fechas ciertas o inciertas. Desde la reforma laboral de 2021 es el contrato habitual en la hostelería y el turismo de Mallorca: hoteles de Calvià, Alcúdia, Pollença, Capdepera o Santanyí, restaurantes de Palma y servicios vinculados a la temporada.
Usted no es un trabajador temporal: es fijo, solo que trabaja por periodos. Por eso la empresa tiene la obligación de volver a llamarle cada temporada.
El llamamiento: cómo debe hacerse
Por escrito y con antelación
La empresa debe llamarle por escrito o por un medio que deje constancia, con antelación suficiente y según los criterios objetivos del convenio colectivo o del acuerdo de empresa.
En el orden correcto
Los convenios fijan el orden: por antigüedad, por especialidad, por rotación… Si su convenio dice que se llama por antigüedad y llaman antes a un compañero más nuevo, hay un incumplimiento.
Calendario a los representantes
La empresa debe informar a la representación legal de los trabajadores del calendario de llamamientos previsto.
Falta de llamamiento: es un despido
Si la temporada empieza y no le llaman, la situación se trata como un despido. Puede reclamar igual que cualquier despido, con papeleta en el TAMIB y demanda ante el Juzgado de lo Social de Palma. Si la empresa no justifica la falta de llamamiento, el despido será improcedente, con indemnización de 33 días por año, o incluso nulo si se debe a un embarazo, una baja o una reclamación anterior.
Casos que vemos cada temporada en Mallorca
- Trabajadoras que no son llamadas tras comunicar un embarazo.
- Trabajadores que reclamaron horas extra la temporada anterior y ya no son llamados.
- Hoteles que cambian de propietario o de gestora y «olvidan» a parte de la plantilla.
- Llamamientos para menos meses o menos horas que otros compañeros, sin justificación.
Otros derechos del fijo discontinuo
- Paro durante la inactividad si tiene cotizaciones.
- Derecho a formación y a ser informado de vacantes fijas.
- Antigüedad de toda la relación para los derechos que no dependan del trabajo efectivo.
- Mismo salario y pluses que un trabajador a tiempo completo en proporción, según el convenio de hostelería de las Illes Balears u otro aplicable. Si no se los pagan, lea reclamación de salarios.
Si este año no le han llamado, llámenos con su contrato y su vida laboral. Le diremos en el momento si debe reclamar y cuánto tiempo le queda.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre fijos discontinuos
¿Cuándo empieza el plazo si no me llaman?
Desde que usted conoce, o razonablemente debía conocer, que no ha sido llamado: por ejemplo, cuando ve que la empresa ha empezado la temporada y ha llamado a otros. Para no arriesgar, conviene reclamar en cuanto haya indicios.
¿Qué indemnización me corresponde?
Si el despido es improcedente, 33 días por año. El cómputo de la antigüedad en fijos discontinuos es una de las cuestiones más discutidas: la ley reconoce la antigüedad de toda la relación para muchos derechos, mientras que para la indemnización los tribunales suelen atender al tiempo efectivamente trabajado. Revisamos su caso concreto.
¿Pueden llamar antes a otros compañeros con menos antigüedad?
Depende del criterio de llamamiento del convenio o del acuerdo de empresa (antigüedad, especialidad, rotación…). Si se lo saltan sin justificación, puede reclamar como despido.
¿Cobro el paro entre temporadas?
Sí, si tiene cotizaciones suficientes, durante los periodos de inactividad puede cobrar la prestación por desempleo. Debe pedirla en el SEPE al terminar cada periodo de actividad.