Cuidado con los plazos
La empresa no puede negar la reducción, pero sí puede discutir el horario que usted propone o retrasar la respuesta. Si no reacciona en plazo, el desacuerdo se consolida. Además, una solicitud mal planteada (sin indicar el horario o el motivo) da argumentos a la empresa. Le ayudamos a redactarla.
Quién puede pedir la reducción de jornada
El artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a reducir la jornada diaria, con la reducción proporcional del salario, a quien tenga a su cuidado directo:
- Un hijo o menor a su cargo menor de 12 años.
- Una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.
- Un familiar hasta el segundo grado (o cónyuge o pareja de hecho) que, por edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no trabaje.
Además, existe una reducción especial, de al menos el 50 %, para cuidar a hijos con cáncer u otra enfermedad grave que requiera ingreso o cuidado continuo, con una prestación de la Seguridad Social que compensa parte del salario.
Cuánto se puede reducir
Entre un octavo y la mitad de la jornada. Por ejemplo, con una jornada de 40 horas semanales, entre 5 y 20 horas menos.
Cómo pedir la reducción de jornada, paso a paso
1. Revise su convenio colectivo
Algunos convenios mejoran la ley o regulan el preaviso y la forma de concretar el horario.
2. Prepare la solicitud por escrito
Debe incluir:
- Su nombre, puesto y centro de trabajo.
- El motivo legal (por ejemplo, cuidado de hijo menor de 12 años) y la fecha de nacimiento del menor.
- El porcentaje o las horas que reduce.
- El horario concreto que propone, dentro de su jornada ordinaria.
- La fecha de inicio y, si lo sabe, la de finalización.
- Fecha y firma.
3. Entréguela con 15 días de antelación
Por un medio que deje constancia: entrega con copia sellada, correo electrónico con acuse o burofax. Puede enviar copia a sus representantes sindicales.
4. Espere la respuesta y actúe si hay desacuerdo
Si la empresa acepta, conviene firmar un documento con el nuevo horario. Si no responde, rechaza su horario o pone condiciones, tiene 20 días hábiles para presentar la demanda en el procedimiento especial y urgente de conciliación de la vida laboral y familiar ante el Juzgado de lo Social de Palma.
Error frecuente
Confundir la reducción de jornada con la adaptación de jornada. La reducción baja horas y salario; la adaptación cambia el horario, el turno o la forma de trabajar (por ejemplo, el teletrabajo) sin necesariamente reducir horas. Se piden de forma distinta y tienen reglas distintas: lea adaptación de jornada para conciliar.
Protección frente al despido
Quien solicita o disfruta una reducción de jornada por cuidado está especialmente protegido: el despido se declara nulo salvo que se pruebe una causa ajena, y la indemnización se calcula con el salario completo. Tampoco pueden imponerle cambios de condiciones como represalia.
Le ayudamos a pedirla sin conflictos
Nuestro consejo es que nos consulte antes de presentar la solicitud: una petición bien redactada evita la mayoría de los problemas. Si la empresa ya se ha negado, llámenos hoy: el plazo de 20 días hábiles es muy corto.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre reducción de jornada
¿Puede la empresa negarme la reducción de jornada por hijos?
No, si cumple los requisitos: es un derecho individual. Lo que la empresa puede discutir es la concreción horaria cuando existan razones organizativas serias, y en ese caso decide el juez en un procedimiento urgente.
¿Puedo elegir trabajar solo de mañanas?
La concreción horaria le corresponde a usted, pero dentro de su jornada ordinaria. Si trabaja a turnos, la reducción no da derecho automático a quedarse en un turno fijo; para eso existe la adaptación de jornada, que se negocia.
¿Me pueden despedir si tengo reducción de jornada?
El despido de quien ha solicitado o disfruta una reducción de jornada por cuidado es nulo, salvo que la empresa pruebe una causa real ajena a la reducción. Lea despido nulo.
Si me despiden, ¿la indemnización se calcula con el salario reducido?
No. En los supuestos de reducción por cuidado, la indemnización por despido se calcula con el salario que correspondería sin la reducción.
¿Afecta la reducción a mi jubilación o al paro?
Durante determinados periodos, las cotizaciones de una reducción por cuidado de hijos se consideran incrementadas a efectos de algunas prestaciones. Le explicamos su caso concreto.