Cuidado con los plazos
Si no impugna la modificación en 20 días hábiles, se consolida y ya no podrá discutirla. Seguir trabajando con las nuevas condiciones sin protestar puede interpretarse como aceptación. Y elegir mal entre impugnar y rescindir puede costarle la indemnización.
Qué es una modificación sustancial
La empresa puede modificar condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, tienen la consideración de modificaciones sustanciales, entre otras, las que afectan a:
- Jornada de trabajo.
- Horario y distribución del tiempo de trabajo.
- Régimen de trabajo a turnos.
- Sistema de remuneración y cuantía salarial.
- Sistema de trabajo y rendimiento.
- Funciones, cuando exceden los límites de la movilidad funcional.
Para saber si un cambio es «sustancial» se valora su importancia, su duración y cómo afecta a su vida.
Requisitos que debe cumplir la empresa
Modificación individual
- Notificación por escrito al trabajador y a sus representantes.
- Antelación mínima de 15 días antes de la fecha de efectos.
- Explicación de la causa.
Modificación colectiva
Cuando afecta a un número de trabajadores por encima de ciertos umbrales, la empresa debe abrir un periodo de consultas de hasta 15 días con los representantes.
Sus opciones ante el cambio
Impugnar la modificación
Puede demandar ante el Juzgado de lo Social en 20 días hábiles desde la notificación. Si la modificación no está justificada, el juez la declarará injustificada y la empresa deberá reponerle en sus condiciones anteriores. Si no se respetó el procedimiento, será nula.
Rescindir el contrato con indemnización
Si la modificación afecta a la jornada, el horario, los turnos, el salario o las funciones y le perjudica, puede extinguir su contrato con 20 días de salario por año (máximo 9 mensualidades) y cobrar el paro.
Pedir la extinción por incumplimiento grave
Cuando la empresa modifica sin respetar el procedimiento y el cambio menoscaba su dignidad o es un incumplimiento grave, puede pedir al juez la extinción con 33 días por año, como en el despido improcedente. Lo explicamos en extinción voluntaria del contrato con indemnización.
Antes de decidir, calcule
Comparar las opciones exige números: con la calculadora de indemnización puede ver la diferencia entre 20 y 33 días por año, y con nosotros, qué vía es más segura en su caso.
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Preguntas frecuentes sobre cambio de condiciones
¿La empresa puede bajarme el sueldo?
El salario del convenio no puede reducirse por esta vía. Lo que esté por encima del convenio (mejoras voluntarias, pluses pactados) sí puede modificarse con causa y procedimiento, y usted puede impugnarlo o irse con indemnización.
¿Qué indemnización me corresponde si me voy?
Si la modificación afecta a la jornada, el horario, los turnos, el salario o las funciones y le perjudica, 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades, y cobra el paro. Si la modificación es ilegal y menoscaba su dignidad o es un incumplimiento grave, puede pedir la extinción con 33 días por año.
¿Y si me trasladan a otro centro lejos de casa?
Eso es una movilidad geográfica (artículo 40). Si exige cambiar de residencia, puede optar por el traslado con compensación de gastos o por extinguir el contrato con 20 días por año (máximo 12 mensualidades). El preaviso es de 30 días.
¿Me pueden cambiar el turno sin avisar?
Un cambio de turno puntual dentro de lo previsto en el convenio no es modificación sustancial. Un cambio estable que altera su organización de vida sí puede serlo, y la empresa debe seguir el procedimiento.