Cuidado con los plazos
Si deja de ir a trabajar o dimite antes de presentar la demanda, puede perder la indemnización y el paro, y la empresa puede despedirle por abandono. Solo en situaciones excepcionales (acoso grave, riesgo para la salud) se puede dejar de trabajar, y debe valorarlo antes con un abogado.
Cuándo puede pedir la extinción del contrato
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores enumera tres causas por las que el trabajador puede solicitar la extinción de su contrato con derecho a indemnización:
1. Modificaciones sustanciales que menoscaban su dignidad
Cambios en la jornada, el horario, el salario o las funciones hechos sin respetar el procedimiento del artículo 41 y que menoscaban su dignidad. Recuerde que el propio artículo 41 le permite, ante una modificación que le perjudica, irse con 20 días por año. Lo explicamos en modificación sustancial de condiciones.
2. Falta de pago o retrasos continuados del salario
Es la causa más frecuente. Si la empresa le debe nóminas o le paga tarde de forma reiterada, puede pedir la extinción y, a la vez, reclamar lo que le debe con el 10 % de interés. Vea reclamación de salarios.
3. Cualquier otro incumplimiento grave de la empresa
Es un cajón que recoge todos los incumplimientos graves: acoso laboral, falta de ocupación efectiva, no dar de alta en la Seguridad Social, discriminación, no reincorporarle tras una excedencia o una sentencia, incumplir gravemente la prevención de riesgos…
Proporcionalidad
No vale cualquier incumplimiento: debe ser grave. Un retraso aislado de pocos días o un error puntual no bastan. Tampoco los incumplimientos debidos a fuerza mayor, es decir, imprevisibles o inevitables.
Qué se consigue
- Indemnización de 33 días por año, con el máximo de 24 mensualidades (y el régimen de 45 días para la antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012).
- Paro: la extinción judicial le sitúa en situación legal de desempleo.
- Las cantidades adeudadas, con su interés.
Puede estimar el importe con la calculadora de indemnización por despido, eligiendo la opción de 33 días.
El procedimiento
- Reunimos pruebas del incumplimiento: nóminas, extractos bancarios, comunicaciones.
- Presentamos la papeleta de conciliación en el TAMIB.
- Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social de Palma.
- Usted sigue trabajando mientras tanto, salvo que el juez autorice otra cosa.
- La sentencia extingue el contrato y condena a la empresa a pagar la indemnización.
¿Necesita más información? Póngase en contacto con nuestros abogados laboralistas en Palma: la primera consulta es gratuita y sin compromiso.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre irse con indemnización
¿Cuántos retrasos en la nómina hacen falta?
La ley exige que los impagos o retrasos sean continuados. No hay un número exacto: los tribunales valoran la duración, la cuantía y la persistencia. Varios meses de retraso o impagos repetidos suelen bastar.
¿Es lo mismo que dimitir?
No. Si dimite, no tiene indemnización ni paro. Con la extinción del artículo 50 es el juez quien pone fin al contrato por culpa de la empresa, con indemnización y paro.
¿Tengo que seguir trabajando durante el juicio?
Como regla general, sí. En casos de especial gravedad (acoso, impagos prolongados, riesgo para la salud) se puede pedir al juez que le permita dejar de trabajar mientras tanto. Lo valoramos juntos.
¿Qué pasa si me quiero ir sin más?
Puede dimitir avisando con el preaviso que marque su convenio (normalmente 15 días). La empresa le debe el finiquito, pero no indemnización ni le dará derecho al paro.