Cuidado con los plazos
Un finiquito firmado como «saldo y finiquito» puede ser utilizado por la empresa para defender que usted aceptó la extinción y renunció a todo lo demás. Aunque los tribunales lo valoran caso por caso, es mucho más fácil reclamar si firmó haciendo constar su disconformidad.
Qué conceptos incluye el finiquito
Salario de los días trabajados
El sueldo del último mes hasta la fecha de baja, con todos los pluses del convenio que cobre normalmente (nocturnidad, transporte, manutención, antigüedad…).
Vacaciones no disfrutadas
Le corresponden 30 días naturales al año como mínimo (o lo que diga su convenio). Si no las ha disfrutado, la empresa debe pagarle los días proporcionales al tiempo trabajado ese año.
Parte proporcional de las pagas extra
Si cobra las pagas de verano y Navidad aparte, el finiquito debe incluir lo generado desde la última paga cobrada. Si las tiene prorrateadas en la nómina, este concepto no aparece.
Otras cantidades pendientes
Horas extra, comisiones, dietas, bonus o diferencias de convenio. Si hay deudas anteriores, conviene reclamarlas a la vez: vea reclamación de salarios.
Lo que no es finiquito: la indemnización
La indemnización por despido es otra cosa y depende de la causa: 20 días por año en el despido objetivo, 33 en el improcedente, nada en el disciplinario procedente o en la dimisión. La finalización de un contrato temporal da derecho a 12 días por año. Haga su cálculo con la calculadora de indemnización por despido.
Cómo firmar el finiquito sin perder derechos
- Pida el documento con tiempo y revíselo con calma.
- Compruebe los días, el salario y las vacaciones.
- Si no está seguro, escriba «recibí, no conforme» y la fecha antes de su firma.
- Si hay representante de los trabajadores en la empresa, puede pedir que esté presente (artículo 49.2 del Estatuto).
- Guarde una copia.
Si ya firmó «saldo y finiquito»
No dé nada por perdido. El finiquito no impide reclamar derechos irrenunciables ni conceptos que no figuran en él, y su valor liberatorio depende de cómo esté redactado. Envíenoslo y le diremos qué se puede reclamar todavía. Si además le han despedido, recuerde el plazo de 20 días hábiles: lea qué hacer si me despiden.
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En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Estoy obligado a firmar el finiquito?
No está obligado a firmar su conformidad. Puede firmar solo la recepción con «recibí, no conforme», o pedir tiempo para revisarlo. Lo que cobre no le impide reclamar después la diferencia.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
Debe pagarse al terminar la relación laboral. En los despidos objetivos, la empresa debe entregar una propuesta del finiquito con la carta. Si se retrasa, puede reclamarlo con el interés del 10 % anual.
¿El finiquito incluye la indemnización por despido?
No. El finiquito son las cantidades devengadas que se le deben en cualquier caso. La indemnización depende del tipo de despido y se calcula aparte: calcúlela aquí.
Si me voy voluntariamente, ¿tengo finiquito?
Sí. Aunque dimita, la empresa le debe el salario de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extra. Si no respetó el preaviso del convenio, pueden descontarle esos días.