Calculadora de indemnización por despido
Calcule en un minuto cuánto le corresponde por un despido improcedente, objetivo o fin de contrato temporal, con las reglas vigentes en 2026. Sus datos no salen de su navegador. Después, un abogado laboralista revisa el cálculo gratis con sus nóminas.
Su resultado aparecerá aquí
Introduzca su salario bruto anual (con pagas extra y pluses) y las fechas.
Cómo se calcula la indemnización por despido
La indemnización depende de tres datos: el salario diario (salario bruto anual dividido entre 365), la antigüedad y el tipo de extinción.
| Tipo | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 (45 hasta el 12/02/2012) | 24 mensualidades (42 en el régimen transitorio) |
| Despido objetivo y ERE | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope |
| Despido disciplinario procedente | 0 | — |
Lo que la calculadora no puede ver
- Si su salario real es mayor que el de la nómina (pluses, horas o pagos sin declarar).
- Si su antigüedad real es anterior por contratos encadenados o en fraude.
- Si el despido es nulo, en cuyo caso procede la readmisión con salarios.
- Otras cantidades que le deben: finiquito, vacaciones u horas extra.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización
¿Qué salario debo poner?
El salario bruto anual con todo incluido: sueldo base, pluses fijos y pagas extra. Si cobra en negro una parte, inclúyala en el cálculo real con su abogado: se puede probar y cuenta para la indemnización.
¿Cómo se cuentan los meses?
Los tribunales prorratean por meses y cuentan como completo el mes empezado. Por eso un trabajador con 3 años y 2 días cobra como si tuviera 3 años y 1 mes.
¿Por qué hay dos tramos de 45 y 33 días?
La reforma laboral de 2012 rebajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se sigue pagando a 45 días.
¿Es definitivo el resultado?
No: es una estimación. El salario regulador, la antigüedad real y el tipo de despido deben revisarse con sus nóminas y su vida laboral. Le hacemos esa revisión gratis.
¿Quiere que revisemos su cálculo gratis?
Envíenos su carta de despido y sus nóminas por WhatsApp. Le diremos si la cifra es correcta, si puede reclamar más y cuántos días le quedan del plazo de 20 días hábiles.