Cuidado con los plazos
Cobrar los 20 días no significa aceptar el despido. Muchos trabajadores creen que, al recibir el dinero, ya no pueden reclamar, y dejan pasar el plazo. En temporadas bajas en Mallorca vemos despidos «por causas productivas» que esconden simples sustituciones de personal: si la empresa contrata a otra persona para su puesto, la causa no existe.
Causas del despido objetivo
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores permite despedir de forma objetiva por:
- Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida después de empezar a trabajar (por ejemplo, la pérdida de un carné o una habilitación imprescindible).
- Falta de adaptación a modificaciones técnicas razonables del puesto, después de haber recibido la formación necesaria.
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando afectan a un número de trabajadores inferior al del despido colectivo. Por encima de esos umbrales la empresa debe tramitar un ERE.
- Insuficiencia de consignación presupuestaria en determinadas entidades sin ánimo de lucro.
Las causas económicas
Existen cuando la empresa tiene pérdidas actuales o previstas, o una disminución persistente de ingresos o ventas: se presume persistente si durante tres trimestres consecutivos los ingresos de cada trimestre son inferiores a los del mismo trimestre del año anterior.
Causas técnicas, organizativas y de producción
Cambios en los medios de producción, en los métodos de trabajo o en la demanda de productos y servicios. En Mallorca son frecuentes en hostelería, comercio y construcción al cambiar la temporada; por eso hay que mirar con lupa si la causa es real y si su puesto era de verdad el afectado.
Requisitos formales
1. Comunicación escrita con la causa
La carta debe explicar la causa con datos concretos. Una carta que solo dice «causas económicas» sin cifras no permite defenderse.
2. Indemnización a su disposición
La empresa debe poner a su disposición, al mismo tiempo que la carta, la indemnización de 20 días por año. Si no lo hace sin justificarlo, el despido es improcedente.
3. Preaviso de 15 días
Entre la entrega de la carta y la extinción deben pasar 15 días, o la empresa debe pagárselos. Durante el preaviso tiene derecho a 6 horas semanales de permiso retribuido para buscar empleo.
4. Comunicación a los representantes
En las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa debe dar copia de la carta a la representación legal de los trabajadores.
Cuándo el despido objetivo es improcedente o nulo
- La causa no existe o no se prueba (la empresa gana dinero, o contrata a otra persona para su puesto).
- No se pagó la indemnización a la vez que la carta.
- Hay errores excusables o no en el cálculo de la indemnización: si el error no es excusable, el despido es improcedente.
- Se está despidiendo en realidad por una baja médica, un embarazo o una reclamación previa: entonces puede ser nulo.
Cómo calculamos la diferencia que puede reclamar
Si cobró 20 días y el despido es improcedente, puede reclamar la diferencia hasta 33 días. Haga una primera estimación con la calculadora de indemnización por despido y llámenos: revisamos si el salario y la antigüedad que usó la empresa son los correctos, algo que en contratos temporales encadenados y en fijos discontinuos suele estar mal.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre despido objetivo
¿Cuánto es la indemnización por despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si el juez lo declara improcedente, la empresa debe completar la diferencia hasta 33 días por año.
¿Puede la empresa no pagarme la indemnización al despedirme?
Solo si alega en la carta que su situación económica le impide pagarla en ese momento, y debe acreditarlo. Aun así, debe pagarla después. Si no paga ni lo justifica, el despido es improcedente.
¿Qué pasa si no me dan los 15 días de preaviso?
El despido no es improcedente por esa sola razón, pero la empresa debe pagarle el salario de esos 15 días. Lo reclamamos junto con el despido.
¿Me pueden despedir por estar muchas veces de baja?
No. El despido objetivo por absentismo fue derogado en 2020. Un despido motivado por las bajas médicas puede ser incluso nulo por discriminación por enfermedad. Lea despido durante la baja médica.