Cuidado con los plazos
En plena temporada nadie tiene tiempo para ir al abogado, y por eso muchos despidos y horas extra de Calvià se quedan sin reclamar. Una llamada de diez minutos basta para saber si tiene un caso y cuánto plazo le queda.
Derecho laboral en el municipio turístico por excelencia
Calvià vive de la temporada turística. Eso significa contratos de temporada, jornadas largas en verano, alojamiento de personal, propinas, turnos partidos y mucha rotación. También significa que los problemas laborales se repiten:
- Fijos discontinuos a los que no se llama o se llama tarde: lea falta de llamamiento.
- Horas extra sin pagar ni compensar.
- Categorías mal reconocidas: ayudantes que trabajan como cocineros, extras que son en realidad plantilla.
- Despidos a mitad de temporada por bajas médicas o por reclamar.
- Accidentes laborales en cocinas, limpieza de habitaciones y mantenimiento.
- Acoso de encargados y jefes de departamento.
Qué podemos hacer por usted
Si le han despedido
Revisamos la carta, calculamos su indemnización con el salario real (incluidos pluses y propinas declaradas) y presentamos la papeleta en el TAMIB dentro del plazo. Vea despido improcedente en Mallorca.
Si le deben dinero
Reclamamos diferencias de convenio, horas extra, vacaciones y finiquitos: reclamación de salarios.
Si se ha lesionado
Comprobamos que la baja se registre como accidente de trabajo y reclamamos todas las indemnizaciones.
Si sufre acoso
Le ayudamos a documentarlo y a salir con indemnización: mobbing y acoso laboral.
Zonas de Calvià que atendemos
Magaluf, Palmanova, Santa Ponça, Peguera, El Toro, Portals Nous, Costa d'en Blanes, Illetes, Bendinat, Son Ferrer, El Galatzó y Calvià Vila.
Llámenos o escríbanos por WhatsApp entre turno y turno: la primera consulta es gratuita.
Propinas, alojamiento y manutención: cuentan para su salario
En la hostelería de Calvià es habitual que parte de lo que recibe el trabajador no aparezca claramente en la nómina: manutención, alojamiento de personal, pluses de idiomas o de nocturnidad. Algunos de esos conceptos son salario y deben incluirse en la base para calcular la indemnización por despido y las horas extra; otros no. Distinguirlos bien puede subir varios miles de euros lo que le corresponde.
Si vive en el alojamiento del hotel
Perder el empleo no puede significar quedarse en la calle de un día para otro sin respetar sus derechos. Si la empresa le pide abandonar el alojamiento de personal al despedirle, consúltenos: el alojamiento puede formar parte del salario en especie y afectar al cálculo de lo que le deben.
Trabajadores extranjeros
Si su permiso de residencia depende de su contrato, un despido puede afectar también a la renovación de su autorización de residencia. Le orientamos en ambos aspectos.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre calvià
Trabajo en un hotel de Magaluf y hago muchas más horas de las que cobro. ¿Puedo reclamar?
Sí, durante un año por cada mes trabajado. El registro de jornada es obligatorio y, si no existe o no refleja la realidad, otras pruebas sirven. Lea horas extra no pagadas.
Me han despedido al final de la temporada. ¿Es legal?
Depende de su contrato. Si es fijo discontinuo, al final de temporada pasa a inactividad, no al despido; si le despiden o no le vuelven a llamar, puede reclamar. Si le hicieron un contrato temporal para un puesto de temporada, puede ser un contrato en fraude.
No hablo bien español. ¿Pueden atenderme?
Sí, podemos atenderle en inglés. Muchos trabajadores de la zona de Calvià son de otros países y conocen poco sus derechos en España.
¿Atienden también a hoteles y restaurantes?
Sí: asesoramos a empresas de hostelería en llamamientos, cuadrantes, despidos y sanciones. Vea asesoría laboral para empresas.