Cuidado con los plazos
Muchos trabajadores denuncian ante la Inspección creyendo que así recuperarán su dinero o su puesto, y dejan pasar el plazo de 20 días del despido o el año de prescripción de las nóminas. La Inspección sanciona a la empresa, pero no le paga a usted. Para las empresas, no contestar a tiempo un requerimiento agrava la sanción.
Qué hace la Inspección de Trabajo
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social controla el cumplimiento de las normas laborales, de Seguridad Social y de prevención de riesgos. En las Illes Balears tiene su sede principal en Palma y actúa en toda Mallorca, con campañas habituales en hostelería durante la temporada.
Sus facultades
- Entrar en los centros de trabajo sin previo aviso.
- Requerir documentación: contratos, nóminas, registro de jornada, cuadrantes, evaluaciones de riesgos.
- Entrevistar a trabajadores y responsables.
- Requerir a la empresa para que corrija incumplimientos.
- Levantar actas de infracción y de liquidación.
- Paralizar trabajos en caso de riesgo grave e inminente.
Para trabajadores: cómo denunciar
- Recopile pruebas: cuadrantes, mensajes, fotos, nóminas.
- Presente la denuncia por la sede electrónica o en la Inspección de Palma, identificándose (los datos no se comunican a la empresa).
- Describa hechos concretos, fechas y centro de trabajo.
La denuncia no es una demanda
La Inspección puede sancionar a la empresa y obligarle a dar de alta o a cotizar, pero no le paga a usted lo que le deben ni anula un despido. Para eso debe presentar en plazo la papeleta en el TAMIB y la demanda: vea reclamación de salarios y qué hacer si me despiden. Muchas veces conviene hacer ambas cosas.
Para empresas: cómo afrontar una inspección
Antes de la visita
Revisar que el registro de jornada, los contratos, los cuadrantes y la prevención de riesgos están en orden. Una auditoría laboral preventiva evita la mayoría de las sanciones.
Durante la visita
Colaborar, facilitar el acceso y anotar qué se solicita. No improvisar explicaciones: es preferible aportar la documentación después, bien preparada.
Después de la visita
- Contestar en plazo los requerimientos.
- Presentar alegaciones contra las actas en el plazo indicado.
- Recurrir la resolución sancionadora si no está justificada.
Ofrecemos este servicio dentro de la asesoría laboral para empresas. Si es trabajador y está pensando en denunciar, llámenos antes: le diremos si además debe reclamar y en qué plazo.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre inspección de Trabajo
¿Se entera la empresa de que he denunciado?
La Inspección tiene el deber de guardar confidencialidad sobre el origen de la denuncia. Aun así, en empresas pequeñas puede deducirse. Si la empresa toma represalias, el despido sería nulo.
¿Qué puedo denunciar?
Trabajo sin alta en la Seguridad Social, horas extra no pagadas, falta de registro de jornada, contratos fraudulentos, falsos autónomos, incumplimientos de seguridad, acoso o discriminación.
Soy empresa y me ha llegado un requerimiento. ¿Qué hago?
Cumpla los plazos y aporte la documentación de forma ordenada y completa. Antes, revisamos qué se pide y qué riesgos hay, para no aportar más de lo necesario ni menos de lo exigido.
¿Puedo recurrir una multa de la Inspección?
Sí: primero alegaciones contra el acta, y después recurso de alzada contra la resolución sancionadora. Agotada la vía administrativa, se puede acudir a los tribunales.