Cuidado con los plazos
Cuando una empresa empieza a retrasar nóminas, cada mes que se espera empeora las opciones de cobro. Si la empresa cierra sin que usted haya reclamado, tendrá que empezar desde cero y los plazos de prescripción siguen corriendo.
Qué es el Fogasa
El Fondo de Garantía Salarial es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo, regulado en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores. Su función es garantizar una parte de los créditos de los trabajadores cuando la empresa no puede pagarlos.
Qué cubre y con qué límites
Salarios pendientes
Hasta 120 días de salario, con un tope diario del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de pagas extra.
Indemnizaciones
Las indemnizaciones por despido o extinción reconocidas en sentencia, auto, acta de conciliación o resolución administrativa, hasta una anualidad, con el mismo tope diario. La base de cálculo tiene a su vez límites.
Pequeñas empresas
En empresas de menos de 25 trabajadores, en determinados despidos objetivos y colectivos, el Fogasa abona una parte de la indemnización aunque la empresa no sea insolvente.
Cómo se reclama al Fogasa, paso a paso
- Reclamación a la empresa: papeleta de conciliación en el TAMIB y demanda en el Juzgado de lo Social de Palma, por los salarios o el despido.
- Título: acta de conciliación con acuerdo incumplido, o sentencia.
- Ejecución: si la empresa no paga, se pide la ejecución. Si no tiene bienes, el juzgado declara la insolvencia.
- Concurso: si la empresa está en concurso, la administración concursal certifica los créditos.
- Solicitud al Fogasa: con la documentación, en el plazo de un año.
Señales de alarma en su empresa
- Retrasos en las nóminas o pagos fraccionados.
- Impagos a la Seguridad Social (lo verá en su vida laboral o en avisos de la TGSS).
- Cambios repentinos de razón social o traspaso a otra empresa.
- Cierre de centros, venta de maquinaria o despidos escalonados.
Ante cualquiera de ellas, lea reclamación de salarios y consúltenos: a veces la mejor opción es pedir la extinción del contrato con indemnización antes de que la empresa se vacíe.
Sucesión de empresa: cuando el negocio sigue con otro nombre
En Mallorca es frecuente que un hotel, un restaurante o un comercio cambie de titular o de sociedad gestora mientras la actividad sigue igual. Si hay sucesión de empresa (se transmite una unidad productiva que mantiene su identidad), la nueva empresa se subroga en los contratos y responde solidariamente durante tres años de las deudas laborales anteriores. Antes de acudir al Fogasa, conviene comprobar si hay otra empresa a la que reclamar la totalidad de la deuda.
Grupos de empresas y administradores
Cuando varias sociedades funcionan como una sola (misma plantilla, misma caja, mismos directivos), puede reclamarse a todas. Y en algunos casos los administradores responden personalmente de ciertas deudas.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre fogasa
¿Cuánto paga el Fogasa?
En salarios, hasta 120 días con un tope diario del doble del salario mínimo (con pagas extra). En indemnizaciones, hasta una anualidad con el mismo tope diario. Si su salario es alto, el Fogasa no cubrirá toda la deuda.
¿Cuánto tarda el Fogasa en pagar?
Depende de la carga de trabajo; puede tardar varios meses. Por eso es importante presentar la solicitud completa y correcta desde el principio.
¿Puedo pedir al Fogasa si la empresa ha desaparecido?
Sí, pero primero hay que obtener la sentencia o el acta y la declaración judicial de insolvencia en la ejecución. Nosotros tramitamos todo el camino.
¿Qué pasa con la diferencia que no paga el Fogasa?
Sigue siendo una deuda de la empresa. Si hay concurso, se reclama en él; si hay administradores responsables o una sucesión de empresa, a veces se puede dirigir contra otros.