Las relaciones laborales especiales: qué son y qué derechos tienen

Qué son las relaciones laborales especiales

Son relaciones de trabajo por cuenta ajena en las que concurren circunstancias singulares que justifican un régimen jurídico propio. El artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores enumera, entre otras:

1. Personal de alta dirección.
2. Servicio del hogar familiar.
3. Penados en instituciones penitenciarias.
4. Deportistas profesionales.
5. Artistas en espectáculos públicos y actividades artísticas.
6. Personas que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo (representantes de comercio).
7. Trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo.
8. Menores internados en centros de cumplimiento de medidas.
9. Residentes en formación sanitaria especializada.
10. Abogados que prestan servicios en despachos de otros abogados.

Personal de alta dirección

Quién es alto directivo

Lo regula el Real Decreto 1382/1985. Es alto directivo quien ejerce poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, relativos a sus objetivos generales, con autonomía y plena responsabilidad, limitado solo por los órganos de gobierno. Los meros consejeros o administradores de una sociedad, sin más, quedan fuera del derecho laboral.

Características de la relación

• Prima el pacto entre las partes y la buena fe; el Estatuto solo se aplica por remisión expresa.
• Contrato escrito, con identificación de las partes, objeto, retribución y duración. Sin pacto, se presume indefinido.
• Periodo de prueba de hasta nueve meses.
• Jornada, horario, vacaciones y permisos se pactan libremente, sin superar lo habitual en el sector.
• No pueden ser electores ni elegibles en la representación del personal.
• Son frecuentes los pactos de exclusividad, permanencia y no competencia postcontractual.

Extinción

• Desistimiento de la empresa: preaviso de 3 meses e indemnización de 7 días por año (máximo 6 mensualidades), salvo pacto.
• Despido disciplinario improcedente o nulo: 20 días por año (máximo 12 mensualidades), salvo pacto.
• Si antes era trabajador común de la empresa, puede volver a esa relación según lo pactado.

Servicio del hogar familiar

Regulado por el Real Decreto 1620/2011, profundamente reformado en 2022: se suprimió el despido libre por desistimiento, se exigen causas y comunicación escrita, y las empleadas del hogar cotizan por desempleo y tienen derecho al paro y al Fogasa. Son trabajos muy presentes en Mallorca, a menudo en viviendas con personal interno.

Penados en instituciones penitenciarias

La Constitución reconoce al condenado el derecho a un trabajo remunerado y a los beneficios de la Seguridad Social (artículo 25.2). El Tribunal Constitucional lo considera un derecho de aplicación progresiva, limitado por los medios de la Administración. Lo regula el Real Decreto 782/2001, que solo incluye el trabajo productivo en talleres penitenciarios; quedan fuera la formación, las tareas de orden y limpieza y el trabajo de internos en régimen abierto contratados por empresas ordinarias, al que se aplica la normativa común.

Deportistas profesionales

Real Decreto 1006/1985: contratos siempre temporales, régimen propio de cesiones y traspasos, y cláusulas de rescisión. Los conflictos se ven en la jurisdicción social.

Artistas en espectáculos públicos

Regulados por el Real Decreto 1435/1985, actualizado en 2022 con un contrato propio, indemnizaciones al finalizar y medidas frente a la temporalidad. Relevante en Mallorca por la actividad de espectáculos y animación turística.

Representantes de comercio

Personas que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de una o varias empresas sin asumir el riesgo. Si asumen el riesgo y tienen organización propia, son agentes comerciales mercantiles, no trabajadores.

Si su relación encaja en alguna de estas figuras y tiene un conflicto, consúltenos: aplicar la norma correcta cambia plazos e indemnizaciones.