Cuidado con los plazos
Una sanción que no se impugna se convierte en un antecedente que la empresa puede usar para justificar un despido por reincidencia. Muchas veces la empresa sanciona primero para despedir después: impugnar a tiempo protege su puesto.
El poder disciplinario de la empresa y sus límites
El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores permite a la empresa sancionar los incumplimientos del trabajador según la graduación de faltas y sanciones del convenio colectivo aplicable. Ese poder tiene límites:
- Solo se sancionan conductas tipificadas en la ley o el convenio.
- La sanción debe ser proporcional a la falta.
- No se puede sancionar dos veces por el mismo hecho.
- No caben sanciones discriminatorias ni represalias.
- Están prohibidas las multas de haber y la reducción de vacaciones o descansos.
Requisitos formales
Comunicación escrita
Las sanciones por faltas graves y muy graves deben notificarse por escrito, indicando la fecha y los hechos que la motivan. Una comunicación vaga impide la defensa.
Garantías de representantes y afiliados
Representantes legales: expediente contradictorio. Afiliados a un sindicato (si la empresa lo sabe): audiencia previa a los delegados sindicales. Muchos convenios exigen además informar a los representantes de las sanciones muy graves.
Prescripción de las faltas
| Gravedad | Prescripción desde que la empresa lo conoce | Límite absoluto |
|---|---|---|
| Leve | 10 días | 6 meses desde la comisión |
| Grave | 20 días | 6 meses desde la comisión |
| Muy grave | 60 días | 6 meses desde la comisión |
Cómo se impugna una sanción en Mallorca
- Firme la comunicación con «recibí, no conforme».
- Presentamos papeleta de conciliación en el TAMIB en el plazo de 20 días hábiles.
- Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social de Palma.
- La sentencia confirma, revoca (total o parcialmente) o declara nula la sanción.
Sanciones leves
Las sanciones por faltas leves impuestas por escrito también pueden impugnarse. Aunque parezcan menores, pueden sumarse y convertirse en una falta grave por reincidencia.
Si cree que la sanción es el preludio de un despido, llámenos: preparar la defensa desde ahora marca la diferencia si después llega la carta de despido disciplinario.
Qué hacer el día que le entregan una sanción
- Lea con calma los hechos que le atribuyen y las fechas.
- Firme solo como «recibí, no conforme».
- No discuta ni dé explicaciones por escrito sin asesorarse.
- Anote quién estaba presente y qué ocurrió realmente.
- Guarde copia de la comunicación y de cualquier prueba a su favor.
- Llámenos: calculamos el plazo exacto de 20 días hábiles y preparamos la papeleta para el TAMIB.
Sanciones como forma de presión
Cuando las sanciones empiezan a llegar justo después de una reclamación, una baja o una petición de conciliación, pueden ser una represalia. En ese caso, además de anularlas, puede reclamarse una indemnización por vulneración de derechos fundamentales, y conviene valorar si existe acoso laboral.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre sanciones laborales
¿Me pueden suspender de empleo y sueldo?
Sí, si su convenio lo prevé para la falta cometida y se respeta el procedimiento. Si el juez anula o revoca la sanción, la empresa debe pagarle el salario de los días de suspensión.
¿Qué pasa si no impugno la sanción?
Queda firme. No podrá discutirla después y la empresa podrá usarla como antecedente para agravar futuras faltas o justificar un despido.
¿Pueden descontarme dinero de la nómina como castigo?
No. La ley prohíbe las multas de haber y la reducción de vacaciones o de descanso como sanción. Esas medidas son nulas.
¿Y si soy representante de los trabajadores?
Para sancionarle por faltas graves o muy graves, la empresa debe tramitar un expediente contradictorio con audiencia. Sin él, la sanción es nula. Ver expediente disciplinario laboral.