Cuidado con los plazos
Muchas empleadas del hogar trabajan sin contrato escrito ni alta, sobre todo como internas o en casas de temporada. Si la relación termina, no esperen: el plazo de 20 días hábiles es el mismo que en cualquier despido.
Una relación laboral especial
El trabajo en el servicio del hogar familiar es una relación laboral especial regulada por el Real Decreto 1620/2011, profundamente reformado en 2022. Incluye tareas domésticas, cuidado de personas, conducción de vehículos familiares, jardinería de la vivienda y similares. Lea también relaciones laborales especiales.
Lo que cambió en 2022
- Fin del desistimiento: el empleador ya no puede despedir sin causa.
- Paro: cotización obligatoria por desempleo.
- Fogasa: protección frente a la insolvencia del empleador.
- Prevención de riesgos: derecho a la protección de su salud en el trabajo.
El despido de una empleada del hogar
Causas
El empleador puede extinguir el contrato por causas como la disminución de ingresos o el aumento de gastos de la familia, la modificación sustancial de sus necesidades, el comportamiento del trabajador que justifique la pérdida de confianza, o por despido disciplinario.
Requisitos
- Comunicación por escrito con la causa.
- Preaviso y la indemnización que fije la norma según el tipo de extinción.
- Si no se cumplen, el despido puede declararse improcedente o nulo.
Embarazo y cuidados
Las protecciones frente al despido por embarazo o por ejercer derechos de conciliación también se aplican al empleo doméstico: lea despido de una trabajadora embarazada.
Salario, jornada y descansos
- Salario mínimo: el SMI vigente, en proporción a la jornada, con dos pagas extra.
- Descuento por alojamiento y manutención en internas: con límites legales.
- Jornada máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo.
- Descanso semanal de 36 horas y 30 días de vacaciones.
Qué hacer si la han despedido
- Pida la carta de despido por escrito.
- Guarde mensajes con la familia, pagos y horarios.
- Compruebe su vida laboral.
- Pida el paro: paro tras un despido.
- Llámenos antes de 20 días hábiles. Atendemos también a familias empleadoras que quieren hacer las cosas bien.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre empleadas del hogar
¿Me pueden despedir sin motivo siendo empleada del hogar?
Ya no existe el desistimiento libre. El empleador debe alegar una causa prevista en la ley (por ejemplo, disminución de ingresos o cambio de necesidades de la familia) o un incumplimiento, por escrito. Si no, el despido puede reclamarse.
¿Tengo derecho al paro?
Sí: desde octubre de 2022 se cotiza por desempleo en el empleo doméstico y, con cotizaciones suficientes, tiene derecho a la prestación.
Trabajo como interna. ¿Cuántas horas puedo trabajar?
La jornada máxima de trabajo efectivo es de 40 horas semanales; los tiempos de presencia deben pactarse y retribuirse o compensarse. Tiene derecho a descanso diario, semanal y vacaciones.
¿Y si no estoy dada de alta?
La relación laboral existe igualmente. Puede reclamar el alta, las cotizaciones y sus derechos: lea trabajar sin contrato.