Cuidado con los plazos
Si no reclama, el tiempo trabajado sin alta no cuenta para su paro ni su jubilación. Y si le despiden, solo tiene 20 días hábiles: después será muy difícil recuperar nada.
La relación laboral existe aunque no haya papeles
El artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores dice que el contrato puede celebrarse por escrito o de palabra, y que se presume existente entre quien presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización de otro y quien lo recibe a cambio de una retribución. Si además el contrato debía ser escrito y no lo es, se presume indefinido y a jornada completa.
En la práctica, en Mallorca vemos trabajo sin alta en hostelería de temporada, construcción y reformas, limpieza, cuidado de personas, agricultura y reparto.
Qué puede reclamar
Salarios del convenio
La diferencia entre lo que le pagaban y lo que marca el convenio para su categoría, durante el último año. Lea reclamación de salarios.
Alta y cotizaciones
Que se reconozca el alta desde el inicio real de la relación y se ingresen las cotizaciones. Eso protege su paro, sus bajas y su jubilación.
Indemnización si le despiden
Si le echan, aunque sea de palabra, es un despido: despido verbal. Normalmente será improcedente, con 33 días por año calculados con el salario real, incluido lo que cobraba en efectivo.
Accidentes sin alta
Si sufre un accidente trabajando sin alta, tiene derecho a las prestaciones: la Seguridad Social (o la mutua) adelanta el pago y lo reclama a la empresa, que responde además por no haberle dado de alta.
Cómo reunir pruebas
- Guarde todos los mensajes con la empresa (horarios, instrucciones, pagos).
- Haga fotos en el lugar de trabajo, con uniforme o herramientas.
- Guarde justificantes de pagos: transferencias, Bizum, recibos.
- Apunte nombres de compañeros y clientes habituales.
- Anote sus horarios día a día.
Los pasos para reclamar
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo para el alta y las cotizaciones.
- Papeleta en el TAMIB y demanda por salarios o despido.
- Si sigue trabajando, la reclamación no puede ser motivo de despido: sería nulo.
Llámenos: le diremos qué pruebas tiene ya, cuáles le faltan y en qué orden conviene actuar.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre trabajar sin contrato
¿Me pueden sancionar a mí por trabajar sin contrato?
La obligación de dar de alta y cotizar es de la empresa. Solo habría problema si usted cobraba a la vez el paro u otra prestación incompatible. En ese caso, consúltenos antes de reclamar.
¿Y si soy extranjero sin permiso de trabajo?
Aunque falte la autorización de trabajo, conserva derechos laborales frente a la empresa: salarios e indemnizaciones. Además, la relación laboral puede ayudar en ciertos trámites de residencia, como el arraigo.
¿Cómo pruebo que trabajaba allí?
Con mensajes con el encargado, transferencias o recibos de pago, fotos en el lugar de trabajo, uniformes, cuadrantes, testigos (compañeros o clientes) y la denuncia ante la Inspección de Trabajo.
¿Puedo denunciar a la empresa?
Sí, ante la Inspección de Trabajo, de forma confidencial. Pero para cobrar lo que le deben o impugnar un despido hay que reclamar en el TAMIB y en el juzgado dentro de plazo.