Cuidado con los plazos
En los despidos verbales la empresa suele negar después que despidiera: dirá que usted dejó de ir. Por eso, además de reclamar a tiempo, hay que crear prueba del despido el mismo día o al siguiente.
Qué es un despido verbal o tácito
El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores exige que el despido se notifique por escrito, indicando los hechos y la fecha de efectos. Cuando la empresa prescinde de usted sin carta, hay un despido:
- Verbal: se lo dicen en persona o por teléfono.
- Por mensaje: WhatsApp, SMS o correo sin los requisitos de la carta.
- Tácito: la empresa le da de baja en la Seguridad Social, deja de darle trabajo, le cambia la cerradura o no le llama como fijo discontinuo.
En todos los casos se puede reclamar como despido, y lo habitual es que sea improcedente por falta de forma, o nulo si hay un motivo discriminatorio detrás.
Qué hacer el mismo día
- Apunte la fecha y la hora, quién se lo dijo y quién estaba delante.
- Haga captura de cualquier mensaje.
- Descargue su vida laboral en la sede de la Seguridad Social: verá si le han dado de baja y en qué fecha.
- Envíe un burofax (o pídanos que lo enviemos) diciendo que se le ha impedido trabajar, que se pone a disposición de la empresa y que considera la situación un despido si no se le reincorpora. Así evita que se hable de abandono.
- Llámenos para presentar la papeleta en el TAMIB.
No firme una baja voluntaria
A veces, tras un despido verbal, la empresa pide al trabajador que firme una baja voluntaria «para arreglar los papeles». No lo haga: perdería la indemnización y el paro. Lea baja voluntaria.
Qué se puede conseguir
- Improcedencia: 33 días por año o readmisión con salarios de tramitación. Calcúlelo con la calculadora.
- Nulidad, si el despido se debe a un embarazo, una baja, una reclamación o cualquier discriminación.
- Las cantidades pendientes: salarios, vacaciones, horas extra.
Si además trabajaba sin contrato o sin estar dado de alta, lea trabajar sin contrato: también se puede reclamar.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre despido verbal
¿Es válido un despido por WhatsApp?
Sirve como prueba de que la empresa quiso despedirle, pero no cumple los requisitos formales de la carta de despido. Lo normal es que el despido se declare improcedente. Guarde el mensaje con la fecha.
¿Desde cuándo cuento los 20 días?
Desde el día en que se produjo el despido (por ejemplo, el día que le dijeron que no volviera o que le impidieron entrar). Si no está seguro de la fecha, no espere: presente la papeleta cuanto antes.
¿Cómo demuestro que me despidieron?
Con su informe de vida laboral (fecha de baja en la Seguridad Social), mensajes, testigos, y enviando a la empresa un burofax en el que se pone a su disposición para trabajar y pide que le aclaren su situación.
¿Me pagan el paro sin carta de despido?
Sí, pero necesitará el certificado de empresa o acreditar la situación de desempleo. Si la empresa no colabora, la papeleta de conciliación en el TAMIB y el acta sirven de prueba ante el SEPE.