Cuidado con los plazos
Muchas personas dimiten agotadas por impagos o acoso y pierden la indemnización y el paro a los que tendrían derecho. Otras firman, sin saberlo, una «baja voluntaria» que la empresa les presenta junto al despido. Antes de firmar su salida, consúltenos.
Cómo darse de baja voluntaria correctamente
1. Revise su convenio y su contrato
Busque el apartado de «preaviso» o «cese voluntario». El convenio de hostelería de las Illes Balears, el de comercio o el de oficinas fijan sus propios plazos.
2. Comuníquelo por escrito
Una carta breve, con la fecha de comunicación y la fecha de su último día de trabajo. Entréguela con copia firmada por la empresa o envíela por un medio que deje constancia (burofax o correo electrónico con acuse).
3. Trabaje el preaviso
Durante el preaviso sigue teniendo los mismos derechos y obligaciones. Si la empresa prefiere que no vaya, debe pagarle esos días.
4. Revise el finiquito
Debe incluir el salario hasta el último día, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Firme con «recibí, no conforme» si no está seguro. Lea nuestra guía del finiquito.
Dimisión o extinción con indemnización: cuál le conviene
| Situación | Lo que conviene | Indemnización | Paro |
|---|---|---|---|
| Ha encontrado otro trabajo | Baja voluntaria | No | No |
| La empresa le debe nóminas o paga tarde | Extinción por el artículo 50 | 33 días por año | Sí |
| Sufre acoso | Extinción por el artículo 50 o tutela | 33 días + daños | Sí |
| Le cambian horario, turno o sueldo | Rescisión por modificación sustancial | 20 días por año | Sí |
| Le trasladan lejos | Rescisión por traslado | 20 días por año | Sí |
La trampa de la «baja voluntaria» firmada al despedir
Algunas empresas presentan al trabajador un papel de baja voluntaria junto con el finiquito. Si lo firma, parecerá que se fue por su cuenta: sin indemnización y sin paro. Si le ha pasado, llámenos cuanto antes; si hubo engaño o presión, puede impugnarse como despido dentro de los 20 días hábiles.
Abandono del puesto: no lo haga
Dejar de ir a trabajar sin avisar no es una dimisión válida y puede dar lugar a un despido disciplinario por faltas de asistencia, con descuentos en el finiquito. Si la situación es insostenible, hable antes con un abogado laboralista: hay salidas mejores.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre baja voluntaria
¿Cuántos días de preaviso tengo que dar?
Los que diga su convenio colectivo; si no dice nada, los usos del lugar, que suelen ser 15 días. Los convenios a veces fijan más para puestos técnicos o directivos. Durante el periodo de prueba no hace falta preaviso.
¿Me pueden obligar a quedarme el preaviso?
No pueden obligarle a trabajar, pero si no respeta el preaviso pueden descontarle del finiquito el salario de los días que faltan. Si la empresa le dice que se vaya antes, debe pagarle esos días.
¿Cobro el paro si me voy voluntariamente?
No con la dimisión simple. Sí si extingue el contrato por incumplimiento grave de la empresa (artículo 50), por traslado o modificación sustancial que le perjudica, o si es víctima de violencia de género. También puede cobrarlo si, tras dimitir, encuentra otro empleo y lo pierde de forma involuntaria (con matices de plazo).
¿La empresa puede negarse a aceptar mi baja?
No. La dimisión es un derecho y no necesita la aceptación de la empresa. Basta con comunicarla por escrito con el preaviso correspondiente.