Cuidado con los plazos
Si pide el paro fuera de plazo, pierde los días de retraso. Y si firma una baja voluntaria creyendo que es un despido, puede quedarse sin paro. Antes de firmar nada al salir de la empresa, compruebe qué tipo de extinción es.
Quién tiene derecho al paro tras un despido
La prestación contributiva por desempleo protege a quien pierde su empleo de forma involuntaria. Tiene derecho si:
- Está en situación legal de desempleo: despido de cualquier tipo, fin de contrato temporal, falta de llamamiento como fijo discontinuo, ERE, despido en periodo de prueba a instancia de la empresa o extinción por incumplimiento grave de la empresa.
- Ha cotizado por desempleo al menos 360 días en los seis años anteriores.
- Se inscribe como demandante de empleo y firma el compromiso de actividad.
- No ha alcanzado la edad de jubilación con derecho a pensión.
Lo que no da derecho al paro
La baja voluntaria o dimisión sin causa. Si se va por impagos, acoso o cambios de condiciones, no dimita: pida la extinción con indemnización. Lo explicamos en baja voluntaria.
Cómo pedir el paro en Mallorca, paso a paso
- Pida el certificado de empresa: la empresa lo envía al SEPE por vía telemática. Compruebe que la causa que figura es «despido» y no «baja voluntaria».
- Inscríbase como demandante de empleo en el SOIB (Servei d'Ocupació de les Illes Balears), por internet o en su oficina.
- Solicite la prestación al SEPE en la sede electrónica o con cita previa, dentro de los 15 días hábiles siguientes al despido.
- Si estaba de vacaciones pendientes, el plazo empieza al terminar ese periodo.
Si el SEPE le pone problemas
Si la empresa comunicó mal la causa, o el SEPE le deniega la prestación, se puede presentar reclamación previa y, si hace falta, demandar. Guarde la carta de despido: es la prueba principal.
Cuánto se cobra
La cuantía se calcula sobre la base reguladora: la media de sus bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días.
| Periodo | Porcentaje de la base reguladora |
|---|---|
| Primeros 180 días | 70 % |
| Desde el día 181 | Porcentaje inferior fijado por la ley |
Hay una cuantía mínima y una máxima, que dependen del IPREM y de si tiene hijos a cargo. Si trabajaba a tiempo parcial, los límites se reducen en proporción.
Cuánto dura
| Días cotizados en los últimos 6 años | Días de paro |
|---|---|
| 360 a 539 | 120 |
| 540 a 719 | 180 |
| 720 a 899 | 240 |
| … | … |
| 2.160 o más | 720 (máximo) |
Paro y reclamación del despido
Puede, y debe, hacer las dos cosas a la vez. Pedir el paro no supone aceptar el despido, y reclamar el despido no le quita el paro. Si al final:
- Hay acuerdo o sentencia de improcedencia con indemnización: sigue cobrando el paro.
- Le readmiten con salarios de tramitación: devolverá o regularizará lo cobrado en ese periodo, porque la empresa le paga esos salarios.
- El despido es nulo: se reincorpora y se regulariza igual.
Si le acaban de despedir, revise también el plazo de 20 días hábiles para reclamar en qué hacer si me despiden y calcule su indemnización con la calculadora.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre paro tras un despido
¿Cobro el paro si me despiden por un despido disciplinario?
Sí. La ley no distingue: cualquier despido le deja en situación legal de desempleo. Lo único que no da derecho al paro es la baja voluntaria (dimisión) sin causa.
¿Cuánto tiempo cobraré el paro?
Depende de lo cotizado en los últimos seis años: con 360 días cotizados, 120 días de paro; el máximo son 720 días (dos años) con seis años cotizados. Cada tramo de 180 días cotizados añade 60 días de prestación.
¿Qué pasa con el paro si llego a un acuerdo en el TAMIB?
Si en la conciliación la empresa reconoce la improcedencia y paga la indemnización, sigue cobrando el paro con normalidad. Si le readmiten con salarios de tramitación, el SEPE regulariza el periodo cobrado.
¿Tengo que declarar la indemnización a Hacienda?
La indemnización por despido está exenta del IRPF hasta la cuantía obligatoria del Estatuto de los Trabajadores (con un límite máximo legal). Lo que exceda de esa cuantía tributa.