Cuidado con los plazos
La empresa no puede añadir en el juicio motivos que no estén en la carta. Es su mejor baza... siempre que la revise un abogado a tiempo. Pasados los 20 días hábiles, ni la mejor carta defectuosa sirve de nada.
Requisitos de la carta en el despido disciplinario
Según el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores:
- Forma escrita.
- Hechos que lo motivan, descritos con suficiente detalle para que pueda defenderse.
- Fecha de efectos.
- Si es representante de los trabajadores: expediente contradictorio previo.
- Si está afiliado a un sindicato y la empresa lo sabe: audiencia previa a los delegados sindicales.
Más información en despido disciplinario.
Requisitos en el despido objetivo
Según el artículo 53:
- Comunicación escrita con la causa concreta.
- Indemnización de 20 días por año puesta a su disposición al mismo tiempo que la carta.
- Preaviso de 15 días (o su pago).
- Copia a los representantes en las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Más información en despido objetivo.
Errores frecuentes que buscamos al revisar una carta
- Hechos genéricos sin fechas ni circunstancias.
- Faltas prescritas: hechos conocidos por la empresa hace más de 60 días (o cometidos hace más de seis meses).
- Falta de proporcionalidad: hechos leves para un despido.
- Indemnización mal calculada o no puesta a disposición en el despido objetivo.
- Causa económica sin datos: «la empresa tiene pérdidas» sin cifras.
- Contradicciones entre la carta y la realidad (por ejemplo, alega amortización del puesto y contrata a otra persona).
- Motivo oculto: baja médica, embarazo, reclamación previa… que puede convertir el despido en nulo.
Cómo firmar la carta
- Lea la carta entera antes de firmar.
- Escriba: «Recibí, no conforme» y la fecha de entrega.
- Pida una copia.
- No firme en ese momento el finiquito como «saldo y finiquito»: lea finiquito.
Si no le han dado carta
Un despido sin carta es un despido verbal o tácito, casi siempre improcedente: lea despido verbal o por WhatsApp.
Envíenos una foto de su carta por WhatsApp: en la primera consulta, gratuita, le diremos si tiene defectos y cuánto podría cobrar.
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En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre carta de despido
¿Tengo que firmar la carta de despido?
Firmar solo acredita que la ha recibido. Escriba «recibí, no conforme» y la fecha real. Si no firma, la empresa puede entregarla ante testigos o enviarla por burofax.
¿La fecha de la carta y la del despido pueden ser distintas?
Sí. Lo importante es la fecha de efectos (el último día de trabajo). El plazo de 20 días hábiles cuenta desde esa fecha. Si la fecha de efectos es anterior a la entrega, apunte cuándo la recibió.
La carta dice «pérdida de confianza». ¿Es suficiente?
No. Expresiones genéricas como «pérdida de confianza», «bajo rendimiento» o «incumplimientos reiterados» sin hechos concretos impiden defenderse y suelen llevar a la improcedencia.
¿La empresa puede corregir la carta después?
Si el despido tenía defectos de forma, la empresa puede hacer un nuevo despido en un plazo de 20 días cumpliendo los requisitos, pagando los salarios intermedios. No puede añadir hechos nuevos a la carta en el juicio.