Cuidado con los plazos
Si no decide en plazo, el traslado se consolida. Y si deja de ir al nuevo centro sin haber optado formalmente por la extinción o la impugnación, la empresa podría despedirle por faltas de asistencia.
Traslado y desplazamiento: la diferencia
Traslado
Cambio a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exige cambiar de residencia, de forma definitiva o por más de 12 meses en un periodo de tres años. En Baleares, un cambio de isla o a la península suele encajar aquí.
Desplazamiento temporal
Cambio temporal que exige residir en otra población. La empresa paga los gastos de viaje y dietas; si dura más de tres meses, debe avisar con cinco días hábiles y el trabajador tiene derecho a cuatro días laborables en su domicilio por cada tres meses de desplazamiento.
Requisitos del traslado
- Causa: razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o contrataciones referidas a la actividad.
- Preaviso: notificación al trabajador y a sus representantes con al menos 30 días de antelación.
- Traslado colectivo: si afecta a muchos trabajadores, periodo de consultas con los representantes.
Sus tres opciones
| Opción | Qué consigue | Plazo |
|---|---|---|
| Aceptar | Compensación de gastos | — |
| Extinguir el contrato | 20 días por año (máx. 12 mensualidades) y paro | Antes de la fecha del traslado |
| Impugnar | Volver a su centro si el traslado no está justificado | 20 días hábiles |
Preferencias y prioridades
Los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia. Los convenios pueden dar prioridad a quienes tienen cargas familiares, mayores de cierta edad o personas con discapacidad. Las víctimas de violencia de género tienen derechos específicos de traslado.
Si el cambio no exige mudarse
Si le cambian de centro sin necesidad de cambiar de residencia, pero le perjudica (horario, transporte, conciliación), puede encajar como modificación sustancial de condiciones. Consúltenos antes de decidir: elegir mal la vía puede costarle la indemnización.
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Preguntas frecuentes sobre traslado de centro
¿Cambiar de Palma a Calvià es un traslado?
Normalmente no, porque no exige cambiar de residencia: es movilidad dentro de la misma zona, que suele permitirse si el contrato o el convenio lo prevén, aunque a veces genera compensación por desplazamiento. Un cambio a otra isla sí suele serlo.
¿Qué indemnización me corresponde si no acepto el traslado?
20 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses, con un máximo de 12 mensualidades. Además, tiene derecho al paro.
¿Y si acepto el traslado?
La empresa debe compensarle los gastos propios y de su familia por el cambio de residencia, en los términos del convenio o de lo pactado.
Mi pareja trabaja en la misma empresa y la han trasladado. ¿Puedo ir con ella?
Si hay puesto en la misma localidad, la ley le da derecho al traslado para acompañar a su cónyuge.