Cuidado con los plazos
Muchas empresas disfrazan el despido de una embarazada como «fin de contrato», «no superar el periodo de prueba» o «causas productivas». Sin una reclamación a tiempo, ese despido queda firme. La nulidad es una de las protecciones más fuertes del derecho laboral: no la pierda por el plazo.
Por qué el despido de una embarazada es nulo
El artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores declara nulo el despido de las trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del permiso por nacimiento, salvo que se declare procedente por motivos no relacionados con el embarazo. Es una protección objetiva: no depende de que la empresa conociera el embarazo ni de que la trabajadora pruebe la discriminación.
Periodos protegidos
- Embarazo, desde su inicio.
- Permiso por nacimiento y cuidado del menor, adopción o acogimiento.
- Riesgo durante el embarazo y la lactancia.
- Lactancia y reducción de jornada o adaptación por cuidado de hijos.
- Los 12 meses siguientes a la reincorporación tras el permiso por nacimiento.
La protección se extiende también a los padres y otros progenitores durante sus permisos.
Situaciones que también se protegen
Periodo de prueba
La extinción durante el periodo de prueba de una trabajadora embarazada es nula salvo motivos ajenos al embarazo. Lea despido en periodo de prueba.
Fin de contrato temporal
La no renovación de un contrato o la falta de llamamiento como fija discontinua motivadas por el embarazo son discriminatorias.
Despido objetivo o colectivo
En un ERE o despido objetivo, la empresa debe justificar especialmente por qué incluye a una trabajadora protegida.
Qué se consigue
- Readmisión inmediata en las mismas condiciones.
- Salarios de tramitación desde el despido.
- Indemnización por daños morales por discriminación por razón de sexo.
Qué hacer si la han despedido estando embarazada
- Firme la carta con «recibí, no conforme».
- Guarde el informe médico que acredite la fecha del embarazo.
- Guarde mensajes o correos en los que comunicó el embarazo, si los hay.
- Pida el paro: paro tras un despido.
- Llámenos: presentamos la papeleta en el TAMIB pidiendo la nulidad. Más información en despido nulo.
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En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre despido embarazada
¿Tengo que haber comunicado el embarazo a la empresa?
No. La protección es objetiva: el despido es nulo aunque la empresa no lo supiera, salvo que pruebe una causa real ajena al embarazo. Aun así, comunicarlo por escrito ayuda a la prueba.
Mi contrato temporal no se ha renovado tras decir que estoy embarazada. ¿Puedo reclamar?
Sí, si hay indicios de que la no renovación se debe al embarazo (por ejemplo, se renovó a compañeros en la misma situación o el puesto sigue existiendo). También si el contrato temporal era en fraude.
¿Qué cobro si el despido se declara nulo?
Vuelve a su puesto y la empresa le paga los salarios desde el despido hasta la readmisión. Se puede reclamar además una indemnización por daños morales por discriminación.
¿Y si no quiero volver?
Es habitual negociar en el TAMIB una salida con una indemnización superior a la del despido improcedente, precisamente por la fuerza de la nulidad.