Cuidado con los plazos
Si la empresa le descuenta un permiso que le corresponde o le sanciona por ausentarse, puede reclamarlo. Pero conviene avisar y justificar cada permiso correctamente: una ausencia sin aviso ni justificante puede convertirse en una falta.
Los permisos del artículo 37.3 del Estatuto
Avisando con antelación y justificándolo, el trabajador puede ausentarse con derecho a remuneración por:
| Motivo | Duración |
|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta segundo grado o convivientes | 5 días |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado | 2 días (4 con desplazamiento) |
| Traslado del domicilio habitual | 1 día |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (por ejemplo, ser miembro de una mesa electoral) | El tiempo indispensable |
| Funciones sindicales o de representación | Según la ley y el convenio |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción o acogimiento | El tiempo indispensable |
Su convenio colectivo puede mejorar estos permisos o añadir otros (por ejemplo, días de asuntos propios o acompañamiento médico).
Quién es familiar hasta segundo grado
Padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos, tanto suyos como de su cónyuge o pareja (suegros, cuñados, yernos y nueras).
Permiso por fuerza mayor
El artículo 37.9 permite ausentarse por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles relacionados con familiares o convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se retribuyen las horas equivalentes a cuatro días al año.
Permisos ligados a la crianza
- Lactancia: una hora de ausencia (o reducción de media hora, o acumulación en jornadas completas) hasta que el menor cumpla nueve meses.
- Nacimiento y cuidado del menor: prestación de la Seguridad Social durante el permiso.
- Permiso parental para el cuidado de hijos hasta los ocho años.
- Reducción y adaptación de jornada: lea reducción de jornada y adaptación de jornada.
Si la empresa le niega un permiso
- Pida la negativa por escrito.
- Si le descuentan el día, reclámelo como cantidad: reclamación de salarios.
- Si le sancionan, impugne la sanción en 20 días hábiles: sanción laboral.
- Si la negativa afecta a un derecho de conciliación, existe un procedimiento urgente.
Quien solicita o disfruta permisos de conciliación está protegido frente al despido: un despido como represalia puede ser nulo.
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En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre permisos retribuidos
¿Los días de permiso son naturales o laborables?
La ley habla de días; los tribunales han entendido que el permiso empieza el primer día laborable si el hecho ocurre en un día festivo. Su convenio puede concretarlo o mejorarlo.
¿Tengo que coger los 5 días seguidos?
El permiso por enfermedad u hospitalización de un familiar puede disfrutarse mientras dure el hecho causante (por ejemplo, la hospitalización), no necesariamente al día siguiente. Conviene pactarlo por escrito con la empresa.
¿Qué es el permiso por fuerza mayor?
Permite ausentarse por motivos familiares urgentes e imprevisibles relacionados con familiares o convivientes (una enfermedad o un accidente que requiere su presencia inmediata). Se retribuyen hasta cuatro días al año, por horas.
¿Qué justificante debo presentar?
Normalmente un documento que acredite el hecho: certificado de matrimonio, informe de hospitalización, certificado de defunción, empadronamiento en el nuevo domicilio. Revise si su convenio exige algo concreto.