Cuidado con los plazos
Las vacaciones no disfrutadas se pierden si deja pasar el año sin reclamarlas (salvo excepciones como la baja médica). Y si la empresa le impone fechas sin respetar el preaviso de dos meses, solo tiene 20 días hábiles para impugnarlas.
Cuántos días de vacaciones le corresponden
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores reconoce un periodo anual de vacaciones retribuidas que nunca puede ser inferior a 30 días naturales. Muchos convenios lo expresan en días laborables (por ejemplo, 22 o 23). Si trabaja una parte del año, le corresponden en proporción: unos 2,5 días naturales por mes trabajado.
Se pagan como si trabajara
Durante las vacaciones debe cobrar su retribución normal, incluidos los complementos habituales vinculados a su trabajo (por ejemplo, nocturnidad o pluses que cobra de forma regular).
Quién decide las fechas
- Las fechas se fijan de común acuerdo entre empresa y trabajador, conforme a lo que establezca el convenio.
- La empresa debe tener un calendario de vacaciones.
- Usted debe conocer sus fechas al menos dos meses antes del inicio.
- Si no hay acuerdo, puede acudir al Juzgado de lo Social por el procedimiento urgente de vacaciones, cuya sentencia no admite recurso.
Vacaciones y conciliación
Los convenios suelen dar preferencia a quienes tienen hijos en edad escolar para coincidir con las vacaciones escolares. Si lo necesita, combine esta preferencia con la adaptación de jornada.
Situaciones especiales
Baja médica y vacaciones
Si la baja empieza antes o durante las vacaciones, conserva el derecho a disfrutarlas al terminar, aunque haya acabado el año natural, con el límite de 18 meses desde el final del año de su devengo.
Permiso por nacimiento
Si las vacaciones coinciden con el embarazo, la lactancia o el permiso por nacimiento, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año.
Fin del contrato
Las vacaciones no disfrutadas se pagan en el finiquito. Si no aparecen o están mal calculadas, se reclaman dentro del plazo de un año: vea reclamación de salarios.
Vacaciones en hostelería y temporada
En Mallorca, el convenio de hostelería de las Illes Balears y los contratos de fijos discontinuos tienen reglas particulares sobre cuándo se disfrutan las vacaciones. Si en su empresa «nunca hay vacaciones» o se las pagan en negro, consúltenos: hay derechos que se pueden recuperar.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre vacaciones
¿La empresa puede obligarme a coger las vacaciones en invierno?
Las fechas se fijan de común acuerdo, respetando lo que diga el convenio sobre periodos de disfrute. En hostelería es habitual que el convenio permita excluir la temporada alta. Si no hay acuerdo, decide el juez en un procedimiento urgente.
¿Puedo pedir que me paguen las vacaciones en vez de disfrutarlas?
No mientras siga en la empresa: la ley prohíbe sustituirlas por dinero. Solo se pagan las no disfrutadas al terminar el contrato, en el finiquito.
Me puse de baja durante las vacaciones. ¿Las pierdo?
No. Si una incapacidad temporal coincide con las vacaciones, tiene derecho a disfrutarlas en otra fecha al terminar la baja, aunque haya terminado el año, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se generaron.
¿Los fijos discontinuos tienen vacaciones?
Sí, en proporción al tiempo trabajado. Normalmente se disfrutan dentro del periodo de actividad o se pagan al terminar cada temporada, según el convenio.