Cuidado con los plazos
Muchas personas piden una excedencia voluntaria creyendo que tendrán su puesto guardado, y al volver la empresa les dice que no hay vacante. Antes de pedir la excedencia, elija bien el tipo y deje constancia por escrito de las condiciones.
Excedencia voluntaria
Regulada en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores:
- Requisito: al menos un año de antigüedad en la empresa.
- Duración: entre cuatro meses y cinco años.
- No puede volver a pedirla hasta pasados cuatro años desde el final de la anterior.
- Al terminar, tiene un derecho preferente a ocupar las vacantes de igual o similar categoría que haya o se produzcan. No hay reserva del puesto concreto.
- No computa a efectos de antigüedad.
Cuidado con trabajar para la competencia
Durante la excedencia voluntaria puede trabajar en otra empresa, pero si tiene un pacto de no competencia o trabaja para un competidor directo puede haber problemas. Revíselo antes.
Excedencia por cuidado de hijos o familiares
Regulada en el artículo 46.3:
- Hijos: hasta que el menor cumpla tres años (desde el nacimiento o la resolución de adopción o acogimiento).
- Familiares hasta segundo grado que no puedan valerse por sí mismos y no trabajen: hasta dos años, salvo mejora del convenio.
- Es un derecho individual de cada progenitor.
- Computa para la antigüedad y puede asistir a cursos de formación.
- Reserva del mismo puesto durante el primer año (más en familias numerosas); después, de un puesto del mismo grupo profesional.
Quien está en excedencia por cuidado de hijos está protegido frente al despido: un despido vinculado a ella sería nulo.
Excedencia forzosa
Por designación o elección para un cargo público que impida trabajar, o por funciones sindicales de ámbito provincial o superior. Da derecho a la reserva del puesto y al cómputo de la antigüedad. El reingreso debe pedirse dentro del mes siguiente al cese en el cargo.
Qué hacer si no le dejan volver
- Pida el reingreso por escrito y con prueba de entrega.
- Si la empresa contesta que no hay vacante, pida que lo diga por escrito.
- Si hay vacantes o contrataciones para su categoría, se puede reclamar el reingreso.
- Si la negativa es clara y definitiva, puede tratarse de un despido: plazo de 20 días hábiles.
Si lo que necesita es trabajar menos horas sin dejar la empresa, valore antes la reducción de jornada o la adaptación de jornada.
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Preguntas frecuentes sobre excedencia
¿La empresa puede negarme una excedencia voluntaria?
Si cumple los requisitos (un año de antigüedad y no haber disfrutado otra excedencia voluntaria en los cuatro años anteriores), es un derecho. La empresa no puede negarla, aunque el convenio puede regular el preaviso.
¿Cuándo tengo que pedir el reingreso?
Antes de que termine la excedencia, con la antelación que fije el convenio. Si no lo pide a tiempo, la empresa puede entender que no quiere volver.
La empresa dice que no hay vacante. ¿Qué puedo hacer?
En la voluntaria, si existen vacantes de su categoría (o se contrata a alguien para ellas) y no le reincorporan, puede reclamar el reingreso o, si la negativa es definitiva, impugnarla como despido. En la de cuidado de hijos, durante el primer año tienen que devolverle su puesto.
¿Cuenta la excedencia para la antigüedad?
La excedencia por cuidado de hijos o familiares y la forzosa sí computan. La voluntaria no.