Cuidado con los plazos
El cese en periodo de prueba se impugna como un despido: el plazo es de 20 días hábiles. Muchas personas creen que «en prueba no hay nada que hacer» y no lo revisan, cuando en una parte importante de los casos el periodo de prueba no era válido.
Qué es el periodo de prueba
Es un tiempo inicial del contrato, regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, en el que empresa y trabajador comprueban si la relación funciona. Durante ese tiempo cualquiera de los dos puede ponerle fin sin preaviso, sin causa y sin indemnización, salvo pacto distinto.
Cuándo el cese en periodo de prueba no es válido
No se pactó por escrito
Si el contrato no menciona el periodo de prueba, o el contrato fue verbal, no existe periodo de prueba. El cese es un despido, normalmente improcedente.
Se superó la duración máxima
Si le cesan cuando ya ha pasado el tiempo máximo del convenio o de la ley, ya no estaba a prueba.
Ya había hecho ese trabajo
No se puede pactar periodo de prueba si ya realizó las mismas funciones en la empresa con anterioridad, con cualquier tipo de contrato. Es muy frecuente en hostelería de Mallorca: trabajadores que repiten temporada en el mismo hotel y firman un contrato nuevo con prueba.
Fraude o abuso
Contratos sucesivos con periodo de prueba para el mismo puesto, o periodos de prueba desproporcionados en el convenio para puestos sencillos.
Cuándo el cese es nulo
- Embarazo: la extinción durante el periodo de prueba es nula salvo motivos ajenos al embarazo.
- Discriminación: por enfermedad, origen, edad, discapacidad, orientación sexual, etc.
- Represalia por reclamar derechos.
En estos casos procede la readmisión con los salarios dejados de percibir. Ver despido nulo.
Qué hacer si le han echado en periodo de prueba
- Pida por escrito la comunicación del cese con la fecha.
- Revise el contrato: ¿aparece el periodo de prueba?, ¿cuánto dura?
- Compruebe en su vida laboral si ya había trabajado antes en esa empresa.
- Pida el paro si el cese lo decidió la empresa: paro tras un despido.
- Llámenos antes de que pasen 20 días hábiles.
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En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre despido en periodo de prueba
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Lo fija el convenio. Si no dice nada: hasta 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto (3 en empresas de menos de 25 trabajadores). En contratos temporales de hasta seis meses, no más de un mes. Las bajas médicas solo interrumpen el cómputo si así se pactó.
¿Me pueden echar en el periodo de prueba por estar embarazada?
No. La extinción durante el periodo de prueba de una trabajadora embarazada es nula, salvo que la empresa demuestre motivos no relacionados con el embarazo. Lea despido de una trabajadora embarazada.
¿Cobro el paro si no supero el periodo de prueba?
Sí, si es la empresa quien pone fin a la relación y reúne los requisitos de cotización. No si es usted quien se va (salvo excepciones).
¿Tienen que pagarme algo al terminar el periodo de prueba?
No hay indemnización, pero sí el finiquito: días trabajados, vacaciones proporcionales y parte de pagas extra.