Cuidado con los plazos
Hacienda y el SEPE revisan los despidos pactados que parecen simulados. Si el acuerdo se presenta de forma incorrecta, puede perder el paro o la exención fiscal. Y una vez firmado un acuerdo de salida, es muy difícil reclamar después.
Las fórmulas para salir de la empresa
| Fórmula | Indemnización | Paro | Riesgo |
|---|---|---|---|
| Baja voluntaria | No | No | Pierde todo |
| Mutuo acuerdo | La pactada | No | Sin paro |
| Despido + improcedencia reconocida en el TAMIB | La pactada | Sí | La más segura si se hace bien |
| Extinción por incumplimiento de la empresa | 33 días por año | Sí | Requiere juicio |
Cómo negociamos una salida
1. Calculamos su posición
Indemnización por despido improcedente, finiquito, vacaciones, horas extra, bonus y cualquier deuda. Valoramos también si su despido podría ser nulo, lo que da mucha más fuerza.
2. Negociamos con la empresa
Por escrito y con propuestas razonadas. Si la empresa tiene prisa por cerrar, conseguimos mejores condiciones.
3. Formalizamos el acuerdo
- Carta de despido con la causa.
- Papeleta y acta de conciliación en el TAMIB reconociendo la improcedencia.
- Pago en el acto o con garantías.
- Finiquito separado y revisado.
Cláusulas a vigilar
- Renuncias genéricas a «cualquier reclamación presente o futura».
- Pactos de no competencia sin compensación.
- Confidencialidad con penalizaciones desproporcionadas.
- Pagos aplazados sin consecuencias por impago.
Ejemplo práctico
Supongamos que un recepcionista de un hotel de Palma con nueve años de antigüedad recibe una propuesta de «mutuo acuerdo» con 6.000 euros. Si su indemnización por despido improcedente superara los 15.000 euros, aceptar le haría perder más de la mitad y, además, con el mutuo acuerdo no cobraría el paro. Lo razonable sería negociar un despido con la improcedencia reconocida en el TAMIB, con una indemnización cercana a la legal y con derecho a la prestación por desempleo.
Cada caso es distinto, pero el ejemplo muestra por qué conviene no firmar la primera propuesta sin revisarla.
Para empresas
Una salida pactada bien documentada evita el juicio, los salarios de tramitación y el riesgo de nulidad. Le ayudamos a negociarla y formalizarla: abogado laboralista para empresas.
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En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre salida pactada
¿Cobro el paro si pacto mi salida con la empresa?
No si es un mutuo acuerdo o una baja voluntaria. Sí si la extinción es un despido (por ejemplo, objetivo o disciplinario) y después se reconoce la improcedencia y se paga la indemnización en conciliación.
¿Cuánto debo pedir?
Como referencia, lo que le correspondería por despido improcedente (33 días por año, o 45 por la antigüedad anterior a 2012), más el finiquito y lo que se le deba. A partir de ahí, depende de la fuerza de cada parte. Use la calculadora.
¿La indemnización tributa en el IRPF?
La indemnización por despido está exenta hasta la cuantía obligatoria del Estatuto (con un límite máximo), siempre que el despido se reconozca en conciliación o sentencia. El exceso pactado tributa, con posibles reducciones por irregularidad.
Soy empresa: ¿cómo cierro una salida sin riesgos?
Con un documento bien redactado, la conciliación en el TAMIB y la renuncia correcta a acciones. Le asesoramos en asesoría laboral para empresas.