Cuidado con los plazos
Muchas víctimas callan por miedo a perder el empleo, o se van sin reclamar nada. Las pruebas (mensajes, testigos) se pierden con el tiempo y hay plazos cortos para algunas acciones. Hablar con un abogado no le compromete a denunciar: le ayuda a decidir con información.
Qué dice la ley
La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres define el acoso sexual como cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Ambos tipos de acoso se consideran discriminatorios.
El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a la protección frente al acoso sexual y por razón de sexo, y considera el acoso un incumplimiento grave que puede justificar el despido disciplinario del acosador.
Obligaciones de la empresa
- Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso.
- Tener un procedimiento para dar cauce a denuncias y reclamaciones (protocolo de acoso), obligatorio en todas las empresas.
- Investigar de forma rápida y confidencial.
- Proteger a la víctima y sancionar a quien acosa.
- No tomar represalias contra quien denuncia o declara como testigo.
Si su empresa no tiene protocolo o no actúa, incumple la ley y su responsabilidad aumenta.
Qué puede hacer la víctima
1. Guardar pruebas
Capturas de mensajes con fecha, correos, un diario detallado de cada episodio, nombres de testigos.
2. Activar el protocolo de la empresa
Por escrito y guardando copia. La empresa debe investigar.
3. Pedir la baja si su salud lo necesita
Si el acoso le causa ansiedad o depresión, puede pedirse que la baja se reconozca como accidente de trabajo. Lea baja por ansiedad.
4. Acciones legales
- Tutela de derechos fundamentales ante el Juzgado de lo Social, con indemnización por daños.
- Extinción del contrato con 33 días por año más daños morales, cobrando el paro: extinción con indemnización.
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo.
- Denuncia penal en los casos graves.
Si la despiden por denunciar
El despido es nulo: readmisión, salarios e indemnización. Lea despido nulo.
Le ayudamos con discreción
Atendemos estos casos con total confidencialidad, por teléfono o en el despacho de Palma. Le explicaremos sus opciones sin presión, para que decida qué hacer y cuándo.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre acoso sexual laboral
¿Qué se considera acoso sexual en el trabajo?
Comentarios, bromas o insinuaciones sexuales no deseadas, mensajes o imágenes de contenido sexual, tocamientos, propuestas a cambio de mejoras laborales o amenazas si se rechazan. Basta una conducta grave para que exista; no siempre hace falta que se repita.
¿Qué es el acoso por razón de sexo?
Un comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio o degradante: por ejemplo, humillaciones constantes por ser mujer o por estar embarazada.
¿Cómo lo demuestro?
Con mensajes, correos, grabaciones de conversaciones en las que usted participa, testigos, la queja presentada según el protocolo y los informes médicos o psicológicos. En la vía laboral basta con aportar indicios: la empresa debe probar que no hubo acoso.
¿Puedo seguir trabajando mientras se investiga?
Sí, y la empresa debe adoptar medidas para protegerla: separar a las personas, cambiar turnos o ubicaciones (sin perjudicarla a usted). Si su salud no le permite trabajar, puede pedir la baja.