Cuidado con los plazos
Las empresas a veces contratan detectives durante bajas psicológicas. Una actividad que el médico no le ha recomendado y que parezca incompatible con su estado (trabajar en otro sitio, por ejemplo) puede costarle el empleo. Y si la causa es el trabajo y no se reconoce como profesional, pierde prestación.
Cuánto se cobra en una baja por ansiedad
Como enfermedad común
Es la calificación habitual: nada los tres primeros días (salvo mejora del convenio), el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. Requiere 180 días cotizados en los últimos cinco años.
Como accidente de trabajo
Si la ansiedad o la depresión tienen su causa exclusiva en el trabajo, puede reconocerse como accidente de trabajo: 75 % desde el día siguiente a la baja, sin periodo previo de cotización y con mejores consecuencias para una futura incapacidad. Lo explicamos en incapacidades laborales.
Cuándo la causa está en el trabajo
- Acoso laboral o mobbing: lea mobbing.
- Acoso sexual o por razón de sexo: lea acoso sexual en el trabajo.
- Sobrecarga o presión constante, jornadas interminables.
- Un hecho traumático en el trabajo (agresión, accidente grave).
En estos casos, además de la baja, puede haber responsabilidad de la empresa por no proteger su salud.
Qué hacer durante la baja
- Siga el tratamiento y acuda a las revisiones del médico y de la mutua.
- Evite actividades incompatibles con su diagnóstico, sobre todo trabajar en otro lugar.
- Guarde informes médicos y psicológicos.
- No negocie con la empresa ni firme nada sin asesorarse.
Si le despiden durante la baja
El plazo de 20 días hábiles corre igual aunque esté de baja. Llámenos desde casa: podemos tramitarlo todo sin que tenga que desplazarse. Si la baja se alarga y las secuelas son duraderas, valore también la incapacidad permanente.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre baja por ansiedad
¿Me pueden despedir por estar de baja por ansiedad?
No por ese motivo: desde la Ley 15/2022 la enfermedad es un motivo de discriminación prohibido y el despido puede ser nulo. Sí podrían despedirle por una causa real y ajena, que la empresa debe probar. Lea despido durante la baja médica.
¿Puedo salir de casa estando de baja por ansiedad?
Sí, si es compatible con su tratamiento y su recuperación: pasear, hacer deporte suave o ver a amigos suele ser incluso recomendable. Conviene que su médico lo refleje si forma parte del tratamiento.
¿Cómo consigo que sea accidente de trabajo?
Mediante un procedimiento de determinación de contingencia ante el INSS, aportando pruebas de que la causa es exclusivamente laboral: informes médicos y psicológicos, quejas por acoso o sobrecarga, testigos.
¿Qué hago si me dan el alta y no estoy bien?
Se puede impugnar el alta, con plazos de pocos días. Llámenos en cuanto la reciba.