Cuidado con los plazos
El «bajo rendimiento» a menudo esconde otro motivo: una baja médica, una petición de reducción de jornada o el deseo de no pagar la indemnización. No firme nada reconociendo un rendimiento bajo y guarde todo lo que acredite su trabajo.
Qué dice la ley
El artículo 54.2.e del Estatuto de los Trabajadores considera incumplimiento contractual «la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado». Cada palabra cuenta:
- Disminución: tiene que haber un antes y un después.
- Continuada: no un episodio aislado, sino un periodo prolongado.
- Voluntaria: imputable a su falta de esfuerzo, no a causas ajenas.
- Normal o pactado: hay que comparar con un parámetro concreto.
Qué debe probar la empresa
Un parámetro de comparación
El rendimiento pactado en el contrato, los objetivos fijados por escrito, su propio rendimiento en periodos anteriores o el de compañeros en condiciones similares.
Datos objetivos
Cifras de ventas, producción, tareas realizadas, tiempos. Opiniones del tipo «no rinde» o «ha perdido interés» no son prueba.
Que la bajada es voluntaria
Si la bajada se explica por falta de medios, cambios de clientes o territorio, una enfermedad, la temporada baja o la carga de trabajo, no es voluntaria.
Por qué la mayoría de estos despidos se ganan
En los Juzgados de lo Social de Palma, muchos despidos por bajo rendimiento se declaran improcedentes porque:
- La carta no incluye cifras ni periodos concretos.
- Los objetivos no estaban fijados de antemano o eran inalcanzables.
- Nunca se advirtió ni sancionó al trabajador antes.
- La empresa no puede explicar por qué solo ese trabajador.
Si es su caso, lea también carta de despido y calcule su indemnización con la calculadora.
Qué hacer
- Firme la carta con «recibí, no conforme».
- Guarde datos de su rendimiento: informes, correos, evaluaciones.
- Anote los cambios que hayan afectado a su trabajo.
- Llámenos antes de 20 días hábiles para presentar la papeleta en el TAMIB.
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Preguntas frecuentes sobre despido por bajo rendimiento
¿Me pueden despedir por no llegar a los objetivos?
Solo si los objetivos eran razonables, estaban fijados de antemano, se comparan con su propio rendimiento anterior o el de compañeros en las mismas condiciones, y la bajada es voluntaria y continuada. No basta con un mal mes.
¿Y si mi rendimiento bajó por una enfermedad?
Entonces no es voluntario y no justifica un despido disciplinario. Si el despido se basa en su enfermedad, puede ser nulo por discriminación: lea despido durante la baja médica.
¿Qué pruebas me ayudan?
Sus resultados anteriores, correos de felicitación, la carga de trabajo real, cambios en sus medios o territorio, la comparación con compañeros y cualquier indicio del verdadero motivo del despido.
¿Existe un despido objetivo por bajo rendimiento?
No exactamente. El despido objetivo puede basarse en ineptitud sobrevenida o en falta de adaptación a cambios técnicos tras una formación, pero no en un simple bajo rendimiento.