Cuidado con los plazos
La acción para pedir la cesión ilegal debe ejercitarse mientras la cesión está viva, y si le despiden, en los 20 días hábiles del despido. Cuando el contrato con la subcontrata termina, esta opción puede perderse.
Qué dice la ley
El artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe contratar trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa, salvo a través de empresas de trabajo temporal autorizadas. Hay cesión ilegal cuando concurre alguna de estas circunstancias:
- El objeto del contrato entre las empresas se limita a una mera puesta a disposición de trabajadores.
- La empresa cedente carece de actividad u organización propia y estable.
- No cuenta con los medios necesarios para su actividad.
- No ejerce las funciones propias del empresario: no organiza, no dirige, no controla.
Contrata lícita o cesión ilegal
| Contrata lícita | Cesión ilegal |
|---|---|
| La contratista organiza y dirige el trabajo | Las órdenes vienen de la empresa principal |
| Tiene sus propios encargados en el centro | No hay mando intermedio de la contratista |
| Aporta medios, maquinaria o know-how | Solo aporta personas |
| Presta un servicio diferenciado | Su personal se mezcla con la plantilla principal |
Consecuencias
- Responsabilidad solidaria de ambas empresas por salarios y cotizaciones.
- Derecho a ser fijo, a su elección, en la cedente o en la cesionaria.
- Equiparación: los mismos derechos que un trabajador de la principal en un puesto equivalente, con antigüedad desde el inicio de la cesión.
Responsabilidad en contratas lícitas
Aunque la contrata sea legal, la empresa principal responde solidariamente durante un tiempo de las deudas salariales y de Seguridad Social de la contratista en contratas de su propia actividad. Muy útil cuando la subcontrata desaparece: lea también Fogasa.
Dónde lo vemos en Mallorca
Servicios externalizados en hoteles (pisos, limpieza, mantenimiento), handling y servicios del aeropuerto, logística, seguridad, atención al cliente y obra. Si reconoce su situación, llámenos con su contrato y su vida laboral.
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En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre cesión ilegal
¿Qué indicios hay de cesión ilegal?
Que reciba órdenes del personal de la empresa principal, trabaje con sus medios, uniformes y sistemas, haga el mismo trabajo que su plantilla, y que la subcontrata no tenga encargados, organización ni medios propios en el centro.
¿Qué gano si se declara la cesión ilegal?
Elegir ser trabajador fijo de la empresa principal (o de la contratista), con la antigüedad desde el inicio de la cesión y el salario del puesto equivalente en la principal, además de las diferencias salariales del último año.
¿Y las camareras de piso externalizadas?
En hostelería de Baleares la externalización de pisos ha generado muchos conflictos. Hay que analizar quién organiza y dirige realmente el trabajo en el hotel.
¿Qué pasa si me despiden mientras tanto?
Se puede reclamar el despido y la cesión ilegal a la vez, frente a ambas empresas, que responden solidariamente.