Cuidado con los plazos
El coste más caro es no reclamar: un despido improcedente sin impugnar o unas horas extra que prescriben suponen perder miles de euros. Pregunte el precio antes de que pase el plazo, no después.
Cómo trabajamos los honorarios
1. Consulta gratuita
Nos cuenta su caso por teléfono, WhatsApp o en el despacho de Palma. Le explicamos qué puede reclamar, en qué plazo y con qué posibilidades.
2. Presupuesto cerrado
Antes de empezar, le damos por escrito lo que va a pagar y qué incluye: papeleta en el TAMIB, negociación, demanda, juicio y, en su caso, ejecución.
3. Formas de pago
- Cantidad fija por la gestión.
- Porcentaje sobre lo que se obtenga, habitual en despidos y reclamaciones de cantidad.
- Fórmula mixta: una parte fija pequeña y un porcentaje.
Sin sorpresas
No cobramos por cada llamada ni por cada correo. Lo pactado es lo que paga.
Otros costes del procedimiento laboral
| Concepto | ¿Lo paga el trabajador? |
|---|---|
| Papeleta y conciliación en el TAMIB | No tiene coste |
| Tasas judiciales | No |
| Costas en primera instancia | Normalmente no |
| Depósitos para recurrir | El trabajador está exento |
| Peritos (si hacen falta) | Se presupuestan aparte |
Justicia gratuita
Si sus ingresos familiares no superan los umbrales legales, puede solicitar la asistencia jurídica gratuita a través del Colegio de Abogados. Le orientamos sobre si le conviene esa vía o un abogado de su elección.
Lo que se juega
Una indemnización por despido improcedente de unos años de antigüedad suele superar con mucho el coste del abogado. Calcúlela con la calculadora de indemnización y llámenos: le diremos cuánto podría cobrar y cuánto le costaría reclamarlo.
Preguntas que conviene hacer a cualquier abogado laboralista
- ¿Cuánto plazo me queda exactamente para reclamar?
- ¿Qué puedo conseguir en el mejor y en el peor de los casos?
- ¿Qué incluye el presupuesto: conciliación, juicio, recurso, ejecución?
- ¿Quién llevará mi caso y cómo me informarán?
- ¿Qué pasa si la empresa ofrece un acuerdo?
En Castell Abogados respondemos a todas estas preguntas en la primera consulta, por escrito si lo prefiere. Así puede comparar y decidir con tranquilidad, pero sin dejar pasar el plazo de 20 días hábiles si le han despedido.
¿Le está pasando ahora? Salga de dudas hoy
En derecho laboral los plazos son muy cortos y cada día cuenta. Llámenos y un abogado laboralista revisará su caso sin compromiso: qué puede reclamar y cuánto tiempo le queda.
Preguntas frecuentes sobre precio del abogado
¿La primera consulta es realmente gratis?
Sí. Revisamos su caso, le decimos si tiene opciones, cuánto podría conseguir y cuánto le costaría, sin compromiso.
¿Qué es cobrar un porcentaje?
En lugar de una cantidad fija, los honorarios son un porcentaje de lo que usted cobre gracias a la reclamación (por acuerdo o sentencia). Se fija por escrito antes de empezar.
¿Tendré que pagar a la empresa si pierdo?
En primera instancia, en la jurisdicción social, el trabajador no es condenado en costas salvo que haya actuado con temeridad o mala fe. Puede haber costas en los recursos ante el TSJ.
¿Cuánto cuesta para una empresa?
Depende del asunto: presupuesto cerrado por gestión (un despido, una inspección, un ERTE) o una iguala mensual de asesoramiento. Vea asesoría laboral para empresas.