Autor: Abogado laboralista

Abogados expertos en Expedientes disciplinarios laborales en Palma de Mallorca Somos abogados laboralistas expertos en derecho laboral ¿A qué nos referimos con expediente disciplinario laboral? El expediente disciplinario es la sanción que el trabajador recibe por parte del empresario cuando estos llevan a cabo incumplimientos laborales. Son un canal para reflejar la insatisfacción de la empresa con el comportamiento de los trabajadores. Su carácter imponente revela problemas en la relación entre ambos, que pueden tener distintos niveles de gravedad. El empleador tiene la posibilidad de tomar decisiones sancionadoras de forma inmediata, sin acudir a los tribunales, aunque existe una serie…

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Abogados expertos en incapacidades laborales en Palma de Mallorca Somos abogados laboralistas expertos en derecho laboral ¿A qué nos referimos con incapacidad laboral? La incapacidad laboral es aquella situación por las que un trabajador no puede desempeñar sus tareas o funciones habituales en su puesto de trabajo En la incapacidad laboral el factor importante es la imposibilidad de realizar las tareas laborales, y no la gravedad de la enfermedad. Existen varios tipos de incapacidad laboral dependiendo de las circunstancias del trabajador: la incapacidad laboral temporal, y la incapacidad laboral permanente. Incapacidad temporal o transitoria La incapacidad temporal se produce en…

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Abogados laboralistas en Palma de Mallorca expertos en mobbing El acoso es un fenómeno que se caracteriza por la aparición de comportamientos y actitudes dañinas hacia una persona o grupo, normalmente de manera repetida en el tiempo. Existen diferentes tipos de acoso, entre los que destacan el acoso escolar o bullying, el acoso sexual, y el acoso laboral o mobbing. ¿A qué nos referimos con mobbing? Se entienden por acoso laboral o mobbing todas aquellas acciones que, a través de la intimidación, vejación o degradación empeoran el clima laboral de un trabajador y le empujan a abandonar la empresa, menoscabando…

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Condenados en instituciones penitenciarias Marco normativo y sujetos a los que se dirige En el marco constitucional se reconoce como derecho fundamental del condenado a pena de prisión que la cumpla el acceso a un trabajo remunerado y a las prestaciones de la Seguridad Social (artículo 25.2). Debemos observar que el derecho al trabajo del recluso tiene una protección jurídica superior al derecho del resto de los ciudadanos, ya que el primero se halla dentro de la rúbrica de derechos fundamentales, mientras que el segundo se encuadra dentro de los derechos y deberes de los ciudadanos. No obstante, la realidad…

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Personal de alta dirección Marco normativo y sujetos a los que se dirige El artículo 2.1 del ET y el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, regulan la relación laboral especial incluida dentro del ámbito jurídico laboral, en el que tiene cabida el personal de alta dirección, en contraposición con la del artículo 1.3.c del ET, que excluye la de aquellos que solo ejerzan tareas de consejero o los miembros de los órganos de administración en las empresas que tengan la forma jurídica de sociedad. Según el artículo 1.2 del RD citado, son personal de alta dirección: “aquellos trabajadores…

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En el tráfico jurídico privado hay otros contratos cuyo objeto también consiste en la prestación remunerada con dinero de determinados servicios o actividades personales. Así, en la práctica, se pueden producir dudas sobre si un contrato determinado es realmente de naturaleza laboral o si, por el contrario, tiene otra condición jurídica como, por ejemplo, civil o mercantil. Esta duda de encuadre jurídico, si procede, se debe resolver en sede judicial, y de su verdadera naturaleza depende el ordenamiento jurídico aplicable y, en consecuencia, se fijan los derechos y deberes de las partes contratantes. La distinción del contrato de trabajo de…

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Derecho del trabajo El Derecho del trabajo se puede definir como una rama autónoma del ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación del trabajo por cuenta ajena, articulada en torno al contrato de trabajo y a los derechos colectivos de los trabajadores, así como a las instituciones administrativas y judiciales que se ocupan de este objeto. En cuanto a la disciplina científica, el Derecho del trabajo se ocupa de esta rama del ordenamiento jurídico, de la jurisprudencia que lo aplica y de las elaboraciones doctrinales construidas en torno a ésta. El contrato de trabajo Forma del contrato de trabajo…

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Es un expediente temporal de regulación de empleo de modificación de contratos de trabajo. El ERTE puede ser, en razón a la modificación del contrato, de dos subtipos: 1. Puede tratarse de la suspensión del contrato de trabajo: Se encuentra regulado en el art. 45.1.j) y 47,1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que establece como causas de suspension del contrato de trabajo las económicas, técnicas, organizativas o de producción. Concurren causas económicas en los mismos supuestos establecidos para el ERE…

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Un Expediente de Regulación de Empleo, o ERE, es un proceso que las empresas llevan a cabo con el objetivo de reducir plantilla ante una mala situación económica o reestructuración de la compañía. La empresa debe explicar las causas y dar datos que justifiquen la aplicación del ERE. Si no ha sido ha así póngase en contacto con nosotros y le ayudaremos en todo el proceso. Existen tres tipos de expedientes; 1. De reducciónd e jornada, mediante el cual un trabajador mantiene su puesto, pero por menos horas, lo que conlleva una reducción salarial. 2. De suspensión, por su parte,…

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¿Quiere extinguir voluntariamente su contrato de trabajo? Si es así este artículo seguro que es de su interés. Según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el trabajador podrá extinguir voluntariamente su contrato de trabajo, con derecho a indemnización, en las siguientes causas: • La primera es por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo –esto es, la jornada de trabajo, el horario, el salario, funciones, entre otras– sin respetar lo dispuesto en el artículo 41 ET y que afecten a la dignidad del trabajador. El artículo 41 ET, en relación a la modificación individual, expone que…

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